Lade...
 

Leitsätze

Thesen

Leitsatzdatenbank zur Wiki-Seite 

Einträge 428

ID Leitsatz Fundstelle Schule Kategorie Gewichtung Kommentare
Leitsatz 3274 Nur wenn die Komplexität (des Falles) gesehen und verstanden wird, lässt sich der Konflikt vollständig beilegen. Nur wenn die Komplexität (der Mediation) gesehen und verstanden wird, lässt sie sich vollständig zur Entfaltung bringen. Mediation(en) integrierte Mediation Verständnis
Komplexität
(1) 0
Leitsatz 11496 Nur ein ausgebildeter Mediator darf eine Mediation i.S.d Mediationsgesetzes durchführen. Damit sind diejenigen Mediationen angesprochen, die als Verfahren angeboten werden (nicht als Methode) und für deren Durchführung der Mediator die dienstvertragsrechtliche Verantwortung übernimmt. Nicht erfasst sind Mediationen, auf die das Mediationsgesetz nicht anwendbar ist. Beruf integrierte Mediation
Mediation allgemein
Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 11484 Jede Mediation basiert auf einer Vereinbarung über ihr Zustandekommen und Vereinbarungen über ihre Durchführung, die in einer abschließenden Vereinbarung enden. Vereinbarungen integrierte Mediation Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 11474 Eine Vereinbarung muss so konkret formuliert sein, dass ein unbeteilgter Dritter genau weiß, was gemeint ist und wie sie zu vollziehen ist, ohne dass er dafür jemanden (die Parteien) befragen oder recherchieren muss. Vollstreckung Mediation allgemein 07. Recht (0) 0
Leitsatz 11473 Vor einem Mediator kann eine vollstreckbare Vereinbarung nicht erzeugt werden. Sie kann aber über einen Notar für vollstreckbar erklärt werden oder die Rechtsgrundlage für einen Vollstreckungstitel darstellen. Vollstreckung Mediation allgemein 07. Recht (0) 0
Leitsatz 4857 Bei der Vertraulichkeit schützt sich die Mediation Im Grunde selbst. Die Vertraulichkeit verhindert, dass die Mediation zu einem Beweisermittlungsverfahren missbraucht werden kann und von den Parteien nur deshalb in Anspruch genommen wird, um an die Information zu kommen, die ihnen im Streit eine bessere Verhandlungsposition geben. Geschützter Raum integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 11434 Es ist außerordentlich wichtig, die Rolle der am Verfahren zu beteiligenden Personen zu qualifizieren, abzustimmen und zu klären. Dritte Mediation allgemein Parteien (0) 0
Leitsatz 11433 Dritte sind alle in den Konflikt involvierten und alle am Verfahren teilnehmenden Personen, die nicht Parteien oder Mediatoren sind! Weil die Partei für sich selbst auftritt, sind deren Anwälte ebenfalls nur Dritte im Sinne dieser Vorschrift. Dritte Mediation allgemein Parteien (0) 0
Leitsatz 11431 Festzuhalten ist, dass die Mediation den Mitbewerbern einerseits als Konkurrentin gegenübertritt und Nachfrage abnimmt. Andererseits steht sie als eine Vermittlerin von Dienstleistungen zur Verfügung und stellt den Mitbewerbern Nachfrage in Aussicht Wettbewerb Dienstleistung (0) 0
Leitsatz 11339 Der Mediator bearbeitet nicht den Fall. Er arbeitet mit den Menschen, die den Fall zu bearbeiten haben! Fallbearbeitung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 11316 Co- oder Teammediatoren dürfen niemals selbst in einen Streit geraten. Es sei denn, ihr Streit stellt eine Intervention dar. Co-Mediation integrierte Mediation
Mediation allgemein
Mediationsformat (0) 0
Leitsatz 11314 Immer wenn der Mediator nicht alle Parteien im Blick haben kann, muss er über seine Blickfelderweiterung durch einen Co-Mediator oder eine Teammediation nachdenken. Co-Mediation integrierte Mediation Mediationsformat (0) 0
Leitsatz 11312 Das Verständnis der Mediation und die eigene innere Einstellung prägen die in der Mediation möglichen Denkabläufe. Gedankengang integrierte Mediation Denken (0) 0
Leitsatz 11282 Die Welt der Mediation geht weit über das Verfahren i.S.d. Mediationsgesetzes hinaus! Sie umfasst eine Vielzahl von Anwendungen und eine dementsprechend große Zahl von Protagonisten. Mediationswelt integrierte Mediation Verständnis (1) 0
Leitsatz 11272 Nur der Mediator, der das alles im Blick hat, ist ein guter Mediator, der für das Gelingen der Mediation einzustehen vermag. /article74 integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 11271 Die Qualität der Mediation beschreibt, wie das optimalste Ergebnis mit geringstem Aufwand bei vorgegebenen Arbeitsbedingungen zuverlässig zu erzielen ist. Sie wertet alle funktionalen Parameter eines komplexen, auf vollständiger Verstehensvermittlung basierenden Vorgehens aus, um ihre Wirkungen an einem gedacht optimal verlaufenden Verfahren zu messen. /article74 integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 11001 Je besser das Problem eingegrenzt werden kann, umso geringer wird der Streitanlass. Es macht deshalb Sinn, zwischen. dem Streit (Positionen) und dem zugrunde liegenden Problem zu unterscheiden. Themen integrierte Mediation Gegenstand (0) 0
Leitsatz 5318 Bei der Dienstleistung "Mediation" geht der Mediator eine rechtliche bindende Verpflichtung ein, die Mediation "nach den Regeln der Kunst" durchzuführen. Dabei geht es nicht darum, die Parteien in irgend eine Lösung zu drängen, sondern darum, ein vollinformiertes Verstehen zu ermöglichen, aus dem heraus die Parteien selbst die Lösung erkennen können! Mediationsdienstleistung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 10904 Wenn in der Mediation überhaupt von der Führung des Mediators gesprochen. werden kann, bezieht sie sich immer nur auf den Weg, nicht auf die Lösung. Führung integrierte Mediation Haltung (0) 0
Leitsatz 10901 Wenn der Mediator bemerkt, dass die Kommunikation unter den Parteien assymmetrisch verläuft, muss er Abhilfe schaffen. Es ist wichtig, dass die Parteien auf gleicher Augenhöhe verhandeln. Augenhöhe integrierte Mediation
Mediation allgemein
Grundsätze (0) 0
Leitsatz 10890 In der Mediation gibt es kein Machtgefälle. Das bedeutet nicht, dass es außerhalb der Mediation ein Machtgefälle geben darf. Die Verhandlung in der Mediatioon erfolgt auf gleicher Augenhöhe. Verhandlungsposition integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 10351 Die Mediation endet bei der neutralen Entscheidungshilfe. Individuelle Dienstleistungen, wie die Beratung oder die Hilfe bei der Umsetzung (Vollstreckung, Coaching, Therapie) können von der Mediation nicht abgedeckt werden. Verfahrensabgrenzungen integrierte Mediation
Mediation allgemein
Abgrenzung (0) 0
Leitsatz 9921 Die Mediation besitzt eine eigene Kompetenz zur Lösungsfindung, wozu auch die Selbstregulierungskräfte beitragen. Es ist die Aufgabe des Mediators, diese Kompetenz für sich zu nutzen. Mithin besteht die Kompetenz des Mediators darin, die Kompetenz der Mediation zur Entfaltung zu bringen! Selbstregulierung integrierte Mediation Wesen (1) 0
Leitsatz 9902 Der Mediator muss sicherstellen, dass die Parteien Ihr Recht auf die jederzeitige, fristlose und unbegründete Kündigung (Abbruch) des Verfahrens selbständig wahrnehmen können Freiwilligkeit integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9901 Jede Partei muss sich so benehmen, dass die gegnerische Partei die Mediation nicht abzubrechen hat Freiwilligkeit integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9900 Anders als in jedem anderen Verfahren hat jede Partei jederzeit das Recht, die Mediation aufzukündigen. Sie kann das Recht ausüben, ohne dass sie einem Grund anführen muss und ohne Einhaltung einer Frist. Freiwilligkeit integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9899 Die Freiwilligkeit ist keinesfalls das Motiv für die Mediation. Sie ist ihre Bedingung und ihre Konsequenz! Freiwilligkeit integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9891 Je weiter die Verantwortung für das Verfahren und für das Ergebnis auseinanderfallen, desto geringer ist die Bereitschaft, für das Ergebnis einstehen zu wollen. Eigenverantwortlichkeit integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9890 Das Gesetz verbietet es dem Mediator nicht, Vorschläge zu unterbreiten, solange die Verantwortlichkeit für die Entscheidung bei dem Medianden verbleibt! Eigenverantwortlichkeit integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9665 Die Prinzipien erfüllen keinen Selbstzweck. Sie müssen sich an den Eigenschaften orientieren, für deren Verwirklichung sie einstehen. Grundsätze integrierte Mediation
Mediation allgemein
Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9849 Es ist extrem wichtig, dass der Mediator die verschiedenen Ebenen der Kommunikation und besonders die Ich-Botschaften heraushören und zurückmelden kann . Ich-Botschaften integrierte Mediation
Mediation allgemein
Kommunikation (0) 0
Leitsatz 9846 Die Mediation stellt durch ihre Struktur und die Fähigkeit zur Strukturierung mehr oder weniger automatisch Gesprächsräume zur Verfügung, wo relevante Fragen ausführlich und tiefgehend erörtert werden können. Raumgeben integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 9847 Jedes wichtige Gespräch braucht seinen (zeitlichen) Raum und Rahmen, in dem sich die Parteien auf die zu besprechenden Themen einlassen können. Raumgeben integrierte Mediation
Mediation allgemein
Kommunikation (0) 0
Leitsatz 9819 Ein Widerspruch kann nur aufgelöst werden, wenn die Bereitschaft besteht, sich dem Widerspruch zu stellen. Positionen integrierte Mediation
Mediation allgemein
Denken (0) 0
Leitsatz 9698 Grundsätzlich umfasst die Vorbereitung alles das was zur Anfertigung einer Konfliktanalyse und zur Prüfung der Voraussetzungen einer Mediation erforderlich ist und im Vorfeld der Mediation erledigt werden kann. Vorbereitung integrierte Mediation Vorbereitung (0) 0
Leitsatz 9667 Anders als die Prinzipien (Bedingungen) sind die zum Wesen der Mediation gehörenden Eigenschaftsmerkmale nicht verhandelbar. Prinzipien sind verhandelbar, solange sie dem Wesen der Mediation nicht entgegenstehen. Grundsätze integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9666 Die Prinzipien müssen sich an den Eigenschaften orientieren, für deren Verwirklichung sie einstehen. Grundsätze integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 9664 Es ist unbedingt erforderlich, die Eigenschaften von den Prinzipien zu unterscheiden. Die Eigenschaften definieren den Charakter der Mediation, die Grundsätze sollen die Eigenschaften verwirklichen! Grundsätze integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 4841 Argumentieren ist die Kopfsprache. Die Sprache des Herzens kann mit Argumenten nichts anfangen. Argumente integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 4910 Mediation ist eine verstehensbasierte Vermittlung im Streit zwischen den Konfliktparteien, die sich auf die gesamte Komplexität der Problemstellung einlassen kann, sich am Nutzen ausrichtet und alle denkbaren Lösungsalternativen miteinander vergleicht. Sie geht davon aus, dass die Parteien die Lösung selbst finden können, sobald sie über alle erforderlichen Informationen verfügen und sich über den zu erzielenden Nutzen bewusst sind. Der Mediator ermöglicht den Austausch darüber und hilft dabei, die Lö-sung aus einem gemeinsamen Verständnis heraus herzuleiten. Mediation integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 3287 Die Mediation ist ein verstandesbasiertes Verfahren. Sie funktioniert, wo DENKEN möglich ist und eine Metaebene über den Fall und das Verfahren hergestellt werden kann. Fazit integrierte Mediation Denken
Verständnis
(0) 0
Leitsatz 3273 Die Mediation beschreibt eine Verfahrensweise, mit der die Parteien durch eine Verstehensvermittlung über alle relevanten Informationen verfügen, die es ihnen ermöglichen, eine am allseitigen Nutzen orientierte Lösung zu finden. Die Lösung lässt sich auf die gesamte Komplexität der zu klärenden Fragen ein und vergleicht die gefundene Lösung mit dem möglichen Ergebnis anderer Verfahren. Mediation(en) integrierte Mediation
Mediation allgemein
Verständnis (0) 0
Leitsatz 3248 Werkzeuge aus allen Disziplinen und Berufen können in der Mediation verwendet werden, wenn sie sich in die Mediation methodisch einfügen und dem Wesen der Mediation entsprechen. Systematik integrierte Mediation
Mediation allgemein
Techniken (1) 0
Leitsatz 9186 Wer Verträge abschließt, muss geschäftsfähig sein! Das betrifft den Mediationsvertrag ebenso wie die Abschlussvereinbarung. Verhandlungsfähigkeit integrierte Mediation
Mediation allgemein
Parteien (0) 0
Leitsatz 9185 Die Mediationsfähigkeit betrifft die Farge, ob und inwieweit die Partei in der Lage ist, den Gedankengängen der Mediation zu folgen, ihre Interessen zu offenbaren und daraus eine für sie nützliche Lösung zu entwickeln. Verhandlungsfähigkeit integrierte Mediation Parteien (0) 0
Leitsatz 9171 Die Prüfung der Geeignetheit in der Mediation umfasst stets ein Clearing mit der Notwendigkeit, die Mediation von anderen Dienstleistungen und Verfahren abzugrenzen. Die Medianden müssen sich darüber im klaren sein, welchen Nutzen sie von der Mediation oder anderen Verfahren für ihre Konfliktbeilegung erwarten können. Geeignetheit integrierte Mediation Abgrenzung (0) 0
Leitsatz 9153 Die Implementierung der Mediation muss sich selbst an den Grundsätzen der Mediation messen lassen. Wiki to Yes Konzept integrierte Mediation Politik (0) 0
Leitsatz 8988 Der geeignete Zeitpunkt für eine Faktenklärung in der Mediation ist gekommen, wenn sich eine Lösung abzeichnet und die Fakten herausgearbeitet werden, die zur Entscheidungsfindung zu klären sind. Das ist in der vierten Phase nach den Lösungsoptionen und der Bewertung der Lösungsoptionen der Fall. Faktenklärung integrierte Mediation
Mediation allgemein
04. Prozess (Mediation) (0) 0
Leitsatz 8987

In der Mediation bedarf es keiner Beweisaufnahme, weil es nicht darum geht, Positionen zu erhärten oder gegnerische Positionen zu schwächen. Es geht nicht darum, zu gewinnen. Es geht lediglich darum, die auf einem gemeinsamen Verständnis der Sachlage basierenden, entscheidungsrelevanten Unklarheiten zu beseitigen.

Faktenklärung integrierte Mediation
Mediation allgemein
04. Prozess (Mediation) (0) 0
Leitsatz 7469 Der Umfang der Vertraulichkeit kann und muss vom Mediator und den Medianden und gegebenenfalls den Vertragsparteien genau festgelegt und, falls erforderlich, vertraglich abgesichert werden. Vertraulichkeit integrierte Mediation
Mediation allgemein
Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 7468 Damit die Mediation grundsätzlich nicht zu einem Instrument der Konfrontation missbraucht werden kann, muss sie den offenen Gesprächsraum so weit wie möglich schützen. Vertraulichkeit integrierte Mediation Strategie (0) 0
Leitsatz 7467 Es geht darum, den Parteien einen Gesprächsraum zur Verfügung zu stellen, in dem es ihnen erlaubt ist, ihre Motive offen zu legen, ohne dass sie sich um Konsequenzen sorgen müssen, so dass ihre Gedanken freien Raum gewinnen können. Vertraulichkeit integrierte Mediation Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 7466 Die Vertraulichkeit unterstreicht die strategische Funktion der Mediation, die einen geschützten Gesprächsraum schaffen will, in dem eine Kooperation möglich ist. Vertraulichkeit integrierte Mediation Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 7399 Das Verfahren bilden den Rahmen und stellt den Weg zur Verfügung, mit dem die vereinbarten Ziele methodisch zu erreichen sind. Konfliktbeilegungsverfahren integrierte Mediation Verfahren (0) 0
Leitsatz 7374 Die Schlichtung ist ein Verfahren der Lösungsvermittlung. Der Schlichter hilft den Parteien als neutrale dritte Person, sich auf die ein- oder andere vorzuschlagende Lösung zu einigen. Schlichtung integrierte Mediation Verfahren (0) 0
Leitsatz 7338 Supervision kann dem Mediator helfen, in schwierigen Fällen seine Gedanken zu ordnen. Der neutrale Expertenblick von außen hilft ihm, seine Methodik zu verbessern, weshalb die Supervision in der Ausbildung ein zwingender Bestandteil ist. Supervision integrierte Mediation
Mediation allgemein
7. Qualität (0) 0
Leitsatz 7218 Die Anfertigung von Protokollen ist mit der Mediation nicht kompatibel, wenn sie zum Streiten benutzt werden können. Protokolle integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 6492 Das Sorgerecht entspricht der elterlichen Sorge, die sich aus Rechten und Pflichten zusammensetzt, ohne die Elternschaft in Frage zu stellen. Sorgerecht Mediation allgemein Familienmediation (0) 0
Leitsatz 6280 Welches Verständnis der Mediation zugrunde liegt, ergibt sich aus dem Konzept, mit dem sich das Wesen der Mediation verwirklicht. Das Konzept erlaubt Rückschlüsse auf das Mediationsverständnis, den Mediationsradius und die Qualität der Mediation. Mediationskonzepte integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6273 Gegenüber diesen differenzierenden Sichten ist es ebenso bedauerlich wie fehlerträchtig, wenn in der Praxis stets und schlicht von „der Mediation“ die Rede ist. Mediationsmodelle integrierte Mediation Mediationsmodell (0) 0
Leitsatz 6272 Je differenzierter die Sicht auf die Mediation ist, desto klarer ergeben sich ihre Ausprägungen. Noch immer gibt es keine einheitliche, abgestimmte Einteilung. Mediationsmodelle integrierte Mediation Mediationsmodell (0) 0
Leitsatz 6271 Es ist die Aufgabe des Mediators, die notwendigen Erkenntnisse der Parteien in einem Bewusstsein zu ermöglichen. Mediationsmanagement integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 6257 Die Dimensionen sind die Parameter einer Information. Sie repräsentieren die gedanklichen Eckpunkte, die in ihrer Summe den Prozess einerseits und die Fallrealität andererseits abbilden. Dimensionierung integrierte Mediation Komplexität (0) 0
Leitsatz 6259 Die Mediationslogik beschreibt, wie die Verhandlungslogik, die Prozesslogik, die Themenlogik, die Phasenlogik und die Konfliktdynamik zusammenzuführen sind, damit sich die Mediation verwirklichen kann Logik integrierte Mediation Komplexität (0) 0
Leitsatz 4101 Die Bewältigung der Komplexität beginnt damit, dass sie erkannt und eingestanden wird. Komplexität integrierte Mediation (1) 0
Leitsatz 6256 Der erste Schritt zur Bewältigung der Komplexität ist ihre Akzeptanz! Dimensionierung integrierte Mediation
Mediation allgemein
Komplexität (0) 0
Leitsatz 6255 Dimensionen sind Variablen und Merkmale, die zur korrekten Einordnung der Information benötigt werden um die Information einerseits innerhalb der durch den Prozess vorgegebenen Struktur zu verwenden und andererseits, um die Information in der Komplexität des Falles korrekt einordnen zu können. Die Dimensionierung beschreibt den Vorgang, wie welche Dimensionen herausgebildet werden. Dimensionierung integrierte Mediation Komplexität (0) 0
Leitsatz 6227 Starke Gefühle brauchen starke Worte. Es wäre kontraproduktiv, den offen gezeigten Hass als ein Missverständnis zu bezeichnen, um die Parteien zu beschwichtigen. Hass integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 6218 Die Kunst der Mediation besteht darin, die Bausteine des Verfahrens und des Falles zu erkennen, auseinanderzuhalten und korrekt zusammenzusetzen. Nutzenverwirklichung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6217 Die Parteien sollen die Lösung finden. Also müssen sie die Erkenntnisse gewinnen, damit dies möglich wird. Die im Verfahren generierten Lösungen müssen ausreichen, um sich ein Angebot zu unterbreiten, das die gegnerische Partei anzunehmen bereit ist. Nutzenverwirklichung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6138 Die Mediation darf nicht als formelles Verfahren (also als ein Container) angeboten werden. Ihre Methodik und Kompetenz ist aber in anderen Verfahren und Vorgängen (Containern) verwertbar! Alltagsanwendung integrierte Mediation Verfahren (0) 0
Leitsatz 6137 Verstehen ist immer möglich. Wenn die Mediation als eine Vermittlung verstanden wird, entfaltet sie ihre Wirkung auch außerhalb der Mediation im Verständnis eines formellen Verfahrens. Alltagsanwendung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6126 Der Mediator versucht, die wirksamste Intervention herauszufinden. Zeigt sie nicht die gewünschte Wirkung, wertet er die Reaktion darauf aus, um Erkenntnisse für eine wirkungsvollere Intervention zu gewinnen. Aus diesen Erkenntnissen heraus wählt er ein anderes, besser greifendes Werkzeug (Intervention) aus. Interventionen integrierte Mediation
Mediation allgemein
Interventionen (0) 0
Leitsatz 6120 Eine Intervention ist nur dann und insoweit erforderlich, wo die Mediation den Gedankengang der Parteien nicht aus eigener Kraft herstellen kann. Wenn eine Intervention in Betracht kommt, richtet sich das Aktionsziel lediglich auf den Prozess und niemals auf das Ergebnis! Interventionen integrierte Mediation Interventionen (0) 0
Leitsatz 6114 Die Mediation ist ein Verfahren der Erkenntnisgewinnung, das auf den Verstand der Parteien angewiesen ist. Konflikthindernisse integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6103 Wenn es zu Störungen kommt, ist zunächst zu prüfen, ob der Prozess (die Mediation) korrekt durchgeführt wurde. Sind keine Fehler erkennbar, lenkt sich der Fokus auf den Konflikt und die Frage, was die Störung (das Verhalten oder Unterlassen der Partei) für den Konflikt bedeutet. Störungen integrierte Mediation Ablauf (0) 0
Leitsatz 6095 Die Qualität des Vertrages ist daran festzumachen, ob die gefundene Lösung 1:1 umgesetzt wurde. Die Qualität der Mediation ist daran festzumachen, ob die Parteien eine Lösung gefunden haben, die beide akzeptieren können. Zielsetzungen integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 6094 Mithin ist das Ziel der Mediation die Lösungsfindung und der Weg ist die einvernehmliche Suche nach einer allseits akzeptablen Lösung. Das Ergebnis ist ihre Festschreibung. Sie darf verschiedene Formate haben. Zielsetzungen integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6093 Mediation ist immer (und eigentlich nur dort) erforderlich, wo ein gordischer Knoten zu lösen ist! Zielsetzungen integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6092 Die Mediation ist ein Weg der Einigung! Die Einigung ist also nicht das Ziel, sie ist das Mittel. Zielsetzungen integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 6090 Der Mediator hilft Wege zu finden, wie Menschen wieder zueinander finden und hilft ihnen dabei Hindernisse zu überwinden, die dem entgegen stehen. Konfliktbearbeitung integrierte Mediation 03. Mediation (0) 0
Leitsatz 6089 Das Konzept der Mediation besteht darin, nicht gegen, sondern mit der Dynamik des Konfliktes zu arbeiten. Konfliktbearbeitung integrierte Mediation 06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 6087 Wenn in einem Konflikt die Suche nach der Lösung oder nach einer noch besseren Lösung in Betracht kommt, die sich am Nutzen orientiert und alle denkbaren Aspekte der Konfliktbeilegung einbezieht, ist die Mediation die erste Wahl. Konfliktentscheidungen integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 4044 Eine unzulässige Werbung ist rechtswidrig und kann abgemahnt werden. Eine nicht zur Mediation passende Werbung sagt etwas über die Haltung und die Kompetenz des Mediators aus. Marketing integrierte Mediation
Mediation allgemein
Marketing (0) 0
Leitsatz 5024 Die Andersartigkeit der Mediation erwartet ein anderes Marketing, nicht nur damit sie sich von anderen Produkten unterscheidet, sondern auch weil sie (nur) so authentisch zu vermitteln ist. Marketing integrierte Mediation Werbung (0) 0
Leitsatz 5986 In der Mediation wird der Fokus auf die Zukunft gerichtet, NICHT auf die Vergangenheit. Gestaltet werden die Chancen in der Gegenwart als Ausgangsbedingung für die Zukunft. Zukunft integrierte Mediation Ziel und Zweck (0) 0
Leitsatz 3281 Mediation ist ein Verfahren der Verstehensvermittlung, bei der das VERSTEHEN im Vordergrund steht Fazit integrierte Mediation
Mediation allgemein
Ziel und Zweck
Verständnis
(1) 0
Leitsatz 5475 Grundsätzlich sollte die Lösung erst festgelegt werden, nachdem der zu erwartende Nutzen geklärt ist. Nutzenerwägungen integrierte Mediation Verhandeln
Verständnis
(1) 0
Leitsatz 5476 Das Verfahren sollte auf den zu erwartenden Nutzen abgestimmt sein und dazu beitragen, ihn zu verwirklichen! Nutzenerwägungen integrierte Mediation Ziel und Zweck
Verständnis
(0) 0
Leitsatz 5477 Die Mediation ist das einzige Verfahren, das den Nutzen der Lösung als Erfolgskriterium im Verlauf des Verfahrens selbst ermittelt und verbindlich festlegt! Nutzenerwägungen integrierte Mediation Ziel und Zweck
Verständnis
(0) 0
Leitsatz 4912 Die Verfahren lassen sich am besten gegeneinander abgrenzen, wenn auf den jeweiligen Verfahrenscharakter abgestellt wird. Mediation integrierte Mediation Verständnis
Abgrenzung
(0) 0
Leitsatz 3275 Das Verfahren gibt den Rahmen vor. Die Methode füllt ihn aus!!! Verfahren integrierte Mediation Verfahren (0) 0
Leitsatz 4911 Manchmal hilft die unbeteiligte, neutrale Sicht von außen. Die Sicht aus der Metaebene kann Alles in Betracht ziehen. Sie kann den Nutzen herausarbeiten, indem die Anliegen und Sichtweisen der einen Seite wie die der Gegenseite verstanden werden. Je besser der Mediator die Parteien versteht, desto besser kann er ein wechselseitiges Verstehen der zur Lösung führenden Entscheidungsgrundlagen vermitteln. Mediation integrierte Mediation 4. Lösungen
Verständnis
(0) 0
Leitsatz 3242 Mediation ist die verstehensbasierte Suche nach einer intelligenten, am Nutzen ausgerichteten Lösung Fachwissen integrierte Mediation Ziel und Zweck
Verständnis
(1) 0
Leitsatz 5946 Der Mediator sollte, vor dem Hintergrund eines unterschiedlichen kulturellen Zeitverständnisses, das Zeitverständnis (monochron oder polychron) abstimmen, die Möglichkeiten und Herausforderungen der zeitlichen Planung offen legen und abstimmen, wie damit umzugehen ist. Zeitmanagement integrierte Mediation Kultur (0) 0
Leitsatz 5945

Bei Distanzmediationen (z.B. Cross Border Mediationen oder internationale Mediationen) ist auf die Zeitverschiebung und die dadurch bedingten unterschiedlichen Lokalzeiten zu achten. Am besten ist es, Telefontermine oder Termine für ein Online-Meeting zu vereinbaren.

Zeitmanagement integrierte Mediation Setting (0) 0
Leitsatz 5944 Wenn der Mediator die Identität der Partei überprüft, ist er nicht verpflichtet, sich Dokumente, wie z.B. einen Personalausweis oder eine Vollmachtsurkunde vorlegen zu lassen. Vertreter integrierte Mediation (0) 0
Leitsatz 5943 Der Mediator muss sich gleich zu Beginn der Mediation vergewissern, dass die Streit- oder die Konfliktparteien persönlich anwesend sind. Im Vertretungsfalle muss er den Umfang der Vertretungsbefugnis prüfen. Vertreter integrierte Mediation (0) 0
Leitsatz 5925 Grundsätzlich betrifft die Wertschätzung stets das Sein. Das Lob hingegen betrifft das Handeln. Wertschätzung integrierte Mediation
Mediation allgemein
Haltung (0) 0
Leitsatz 5913

Die Zukunft ist zwar nicht vorhersehbar. Deshalb besteht eine Unsicherheit, ob und inwieweit die herbeizuführende Lösung die gewünschte Kausalität auslöst. Richtig herbeigeführt, setzt die Lösung allerdings einen kausalen Anfangspunkt, der an einem planbaren Nutzen ausgerichtet werden kann.

Chaos integrierte Mediation
Mediation allgemein
Ziel und Zweck (0) 0
Leitsatz 5912 Wenn es der Gedanke ist, der die Anfangsbedingung für einen kausalen Verlauf setzt, würde ein anderer Gedanke eine andere Zukunft auslösen. Chaos integrierte Mediation Denken (0) 0
Leitsatz 5893 Der Konflikt entsteht aus einem Widerspruch und trägt den Widerspruch in sich. Gelingt es, diesen Widerspruch wieder in eine Balance zu bringen, ist der Konflikt gelöst. Konfliktdynamik integrierte Mediation 06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 5892 Um den Konflikt aufzuhalten, müssten Gegenkräfte mobilisiert werden, die ihrerseits viel Energie verzehren. Besser ist es, die in der Konfliktdynamik verborgene Energie zu nutzen! Konfliktdynamik integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 5796 Das Ziel der Mediation ist erreicht, wenn die Lösung gefunden wurde. Die Abschlussvereinbarung markiert also nicht das Ziel. Sie ist aber der erste Schritt zur Umsetzung und Verwirklichung des Ziels. Dezufolge kommt es darauf an, die gefundene Lösung festzuhalten, verbindlich zu machen und Fragen der Umsetzung zu klären. Abschluss integrierte Mediation Abschlussvereinbarung (0) 0
Leitsatz 5474 Es ist zwischen dem Nutzen des Verfahrens und dem Nutzen zu unterscheiden, den die Lösung einbringen soll! Nutzenerwägungen integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 5473 Wer überzeugen will, muss verstehen und verstanden werden. Vermittlung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 5472 Jedes Verfahren verfolgt einen vorgegebenen Zweck. Wenn in einem Konflikt die Suche nach der Lösung oder nach einer noch besseren Lösung in Betracht kommt, die sich am Nutzen orientiert und alle denkbaren Aspekte der Konfliktbeilegung einbezieht, ist die Mediation die erste Wahl, denn ihr Zweck besteht darin, den situationsbedingt maximalen Nutzen für die Parteien herzustellen. Vermittlung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 5471 Die Mediation beschreibt eine Vorgehensweise, bei der es um die auf allseitigem Verstehen basierte, eigenverantwortliche und kooperative Suche nach einer optimalen, von allen zu akzeptierende Lösung geht. Vermittlung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 5470 In der Mediation ist die Lösung nicht der Ausgangspunkt des Verfahrens, sondern ein Ziel. Die Mediation ist ergebnisoffen, sodass die Lösung zu finden ist. Das wechselseitige Verstehen ist die Bedingung dafür. Vermittlung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 5469 Die Mediation ist eine Verstehensvermittlung. Die Lösung ergibt sich aus dem Verstehen, so dass sich eine Lösungsvermittlung erübrigt Vermittlung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 5468 Die Suche nach einer Lösung ist immer dann angezeigt, wenn die vorgestellte Lösung keine volle Befriedigung verspricht. Das wäre z.B. der Fall, wenn das angestrebte Verfahren nicht in der Lage ist, alle Aspekte der Komplexität zu beachten. Weichenstellungen integrierte Mediation Verfahrenskriterien (0) 0
Leitsatz 5467 Wenn die Bearbeitung einen umfassenden Schwerpunkt setzt, breit genug ist und tief genug geht, wenn sich also die Lösung über alle Themen erstreckt und den maximalen Nutzen für alle erzielt, kann der Konflikt als endgültig gelöst angesehen werden. Weichenstellungen integrierte Mediation 04. Prozess (Mediation) (0) 0
Leitsatz 5466 Wer den gleichen Weg gehen will, muss zumindest das gleiche Ziel verfolgen. Es gibt Schnittstellen, wie mehrere zu koordinierende Vorgänge auf ein Ziel ausgerichtet werden können. Damit dies gelingt, müssen die Vorgänge auseinandergehalten werden, sodass zwischen der Kausalität des Streites, des Konfliktes und der des Verfahrens unterschieden werden kann! Weichenstellungen integrierte Mediation 04. Prozess (Mediation) (0) 0
Leitsatz 5465 Jedes Verfahren beschreibt (lediglich) ein Stück des Weges, den die Parteien zur Konfliktlösung zurückzulegen haben. Weichenstellungen integrierte Mediation 04. Prozess (Mediation) (0) 0
Leitsatz 5321 Die Haltung des Mediators beschreibt die Art und Weise des Denkens, das eine wertefreie Metaebene für den Fall und den Prozess abbilden kann! Haltung integrierte Mediation Kompetenz (0) 0
Leitsatz 5320 Der Mediator sollte das Wissen haben, warum Menschen sich verstehen oder eben nicht Haltung integrierte Mediation Kompetenz (0) 0
Leitsatz 5319 Alles richtet sich an den Anforderungen aus, die eine Verstehensvermittlung erfordert! Haltung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 5317 Die Mediation ist ein methodisches Vorgehen, mit dem sich das Wesen der Mediation verwirklicht. Identifikation integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 4390 Das Recht der Mediation ist nur dann einschlägig, wenn das Verfahren unter den Begriff Mediation zu subsummieren ist, wie er im Mediationsgesetz definiert wurde! Aus §5 Mediationsgesetz ergibt sich, dass solche Mediationen nur von einem ausgebildeten Mediator durchgeführt werden können. Recht integrierte Mediation
Mediation allgemein
Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 5314 Die Mediation ist weder eine Rechtsberatung noch eine Rechtsentscheidung! Trotzdem spielt beides in der Mediation eine Rolle. Recht integrierte Mediation 07. Recht (0) 0
Leitsatz 5253 Die Mediation wird als ein kommunikatives Verfahren beschrieben, weil die Kommunikation das zentrale Arbeitsmittel ist, um die Parteien zu verstehen und Verstehen zu vermitteln. Kommunikation integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 5258 Die Kommunikation hat mehrere Ebenen. Augenfällig sind die Sachebene und Emotionsebene. Der Empfänger (besonders der Mediator) sollte darauf achten, auf welcher dieser Ebenen kommuniziert wird. Die Kommunikationsebene kann am Tonfall identifiziert werden. Sie wird beispielsweise erkennbar, wenn der Sender von dem sachlichen Ton abweicht. Dann sollte der Empfänger auf die Emotionsebene folgen. Der Mediator sollte die Emotionsebene aufdecken. Kommunikation (0) 0
Leitsatz 5257 Die Kommunikation hat mehrere Ebenen. Augenfällig ist die Sachebene und Emotionsebene. Die Emotionsebene wird erkennbar, wenn der Sender von dem sachlichen Ton abweicht. Dann sollte der Empfänger auf die Emotionsebene folgen. Kommunikation integrierte Mediation
Mediation allgemein
Kommunikation (0) 0
Leitsatz 5254 Für eine gelingende Kommunikation sind immer zwei (alle Kommunikationsteilnehmer) verantwortlich. Kommunikation integrierte Mediation
Mediation allgemein
Kommunikation (0) 0
Leitsatz 5245 Was ich wahrnehme ist nicht das, was Du wahrnimmst. Auch was wir beide zusammen wahrnehmen hat wenig damit zu tun, was wirklich ist! Es ist nicht die Aufgabe des Mediators darüber zu entscheiden was wahr ist oder nicht. Seine Aufgabe besteht darin, die unterschiedlichen Sichten herauszustellen, um dann, in einem zweiten Schritt, eine gemeinsame Sicht auf das, was beide Parteien als die Realität anerkennen können, zu finden oder zu ermöglichen. Wahrheit integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4762 Die Mediation ist stets geeignet, wenn es um die Suche nach einer am Nutzen orientierten Lösung geht mit der ein Konflikt gelöst oder vermieden wird. Geeignetheit integrierte Mediation Geeignetheit
Ziel und Zweck
(0) 0
Leitsatz 5150 Wenn die Parteien eine Metasicht einnehmen können und sich ohne dass es einer Übersetzung bedarf in die Lage der Gegenseite hineinversetzen können, genügt unter Umständen eine Konfliktmoderation, die ihre Gedanken lediglich auf die Metaebene lenkt und den Nutzen fokussiert. Vermitteln integrierte Mediation Verfahrenskriterien (0) 0
Leitsatz 4245 Die Abschlussvereinbarung ist in ihrem rechtlichen Schicksal unabhängig von der Frage der Wirksamkeit der Mediation zu beurteilen. Verfahrensfehler wirken sich also NICHT auf die Wirksamkeit der Vereinbarung aus! Voraussetzungen integrierte Mediation Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 4222 In der Mediation sollen die Parteien sich wechselseitige Angebot unterbreiten von denen sie erwarten können, dass die Gegenseite sie auch annimmt. Damit die Angebote angenommen werden können, müssen Sie sich auf die Interessen der Gegenseite einlassen. Es genügt also nicht, dass die Parteien die Sachlage kennen. Sie müssen auch die Motive kennen und alles was notwendig ist, um sich ein Angebot zu unterbreiten, das den situativen Ansprüchen und Erwartungen beider Seiten genügt. Vermitteln integrierte Mediation 3. Verstehensvermittlung (0) 0
Leitsatz 5146 Die gefundene Lösung ist stets an einer möglicherweise besseren oder schlechteren Lösung zu messen! Lösungsabgleich integrierte Mediation
Mediation allgemein
Ziel und Zweck (0) 0
Leitsatz 5145 Die Mediation findet nicht nur irgendeine Lösung. Sie vergleicht die gefundene Lösung auch mit anderen möglichen Lösungen, sodass die Parteien sich für die beste Lösung entscheiden können. Lösungen integrierte Mediation Ziel und Zweck (0) 0
Leitsatz 5141 Damit die Mediation als eine Methode der Streitbeilegung den Bürgern nicht entzogen wird, ist die Unterscheidung zwischen dem Mediator als Funktion und dem Mediator als Dienstleister angebracht. Beruf integrierte Mediation 08. Beruf (0) 0
Leitsatz 5108 Äußere (vorgegebene) Regeln sind nur insoweit zulässig, als sie die Mediation in ihrem Wesen garantieren. Innere (in der Mediation zu vereinbarende) Regeln beschreiben, wie der Mediator und die Parteien die Mediation gestalten. Institutionalisierung integrierte Mediation Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 5107 Je mehr die Mediation geregelt wird umso mehr verliert sie den Charakter eines informellen,. selbstbestimmten Verfahrens. Institutionalisierung integrierte Mediation Implementierung (0) 0
Leitsatz 5077 Erweiterungen und Kombinationen sind möglich, wenn es gelingt, die Bausteine der Verfahren entweder anders zusammenzusetzen oder stimmig zu erweitern integriert integrierte Mediation 04. Prozess (Mediation) (0) 0
Leitsatz 5075 Durch die Deklination der Mediation in Methoden und den dadurch möglichen Methodenabgleich wird die Mediation zu einer Schablone, an deren Matrix sich alle anderen Verfahren messen lassen, einschließlich der Mediation selbst integriert integrierte Mediation 05. Methodik (0) 0
Leitsatz 5070 Alles ist ein Teil vom Ganzen. Das perfekte Verfahren bezieht sich auf das Ganze, wo alle zur Konfliktlösung und Konfliktbewältigung notwendigen Elemente zusammengeführt werden können. integriert integrierte Mediation Mediationskonzept (0) 0
Leitsatz 5055 Ein umfassend ausgebildeter Mediator MUSS sich mit allen Konflikten auskennen und er MUSS alle Konflikte in verschiedenen Verfahrensvarianten und Anwendungsfeldern bearbeiten können. Fachmediator integrierte Mediation Berufsbezeichnung (0) 0
Leitsatz 5048 Bei der gerichtsnahen Mediation ist die Mediation ein eigenständiges Verfahren, das den Vorschriften des Mediationsgesetzes unterliegt! gerichtsnah integrierte Mediation
Mediation allgemein
Justiz (0) 0
Leitsatz 5045 Standards versuchen die Anwendung der Mediation zu konkretisieren. Sie tragen zu einer erhöhten Rechtssicherheit bei und geben Orientierung für das Verhalten in der Mediation oder im Bezug auf die Mediation. Standards integrierte Mediation
Mediation allgemein
07. Recht (0) 0
Leitsatz 4989 Im umfassenden Kostenverständnis beschreiben die Konfliktkosten einerseits den Schaden, den der Konflikt verursacht und andererseits die Kosten für die Schadensbeseitigung. Konfliktkosten integrierte Mediation
Mediation allgemein
06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 4987 Gem. §3 Abs. 1 Mediationsgesetz muss der Mediator darauf hinweisen, ob und inwieweit durch die Kostenregelung seine Neutralität und Unabhängigkeit in Frage gestellt sind. Mediationskosten-alt integrierte Mediation
Mediation allgemein
Kosten (Mediation) (0) 0
Leitsatz 4985 Wenn der Mediator eine Information einbringt, ist er für die Richtigkeit der Mediation verantwortlich! Kostenberatung integrierte Mediation
Mediation allgemein
Grundsätze (0) 0
Leitsatz 4976 Dem Verständnis hilft es am Besten, wenn die Mediation als eine verstehensbasierte Streitvermittlung, mithin als ein Verfahren der Vermittlung begriffen wird, das die gesamte Komplexität des Falles bei der Mediation beachtet Einführung integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 4975 Je mehr sich die Mediation etabliert, umso schärfer wird der Wettbewerb, wenn er nicht an mediativen Grundsätzen ausgerichtet wird! Staat integrierte Mediation Markt (0) 0
Leitsatz 4974 Die Einigung ist stets in der Lage, das Recht zu korrigieren! Staat Justiz (0) 0
Leitsatz 4973 Mediation ist keine Rechtsprechung. Auch nicht wenn sie im Gericht stattfindet! Staat integrierte Mediation
Mediation allgemein
Justiz (0) 0
Leitsatz 4972 Die Politik nimmt (unbewussten) Einfluss auf die Implementierung der Mediation, indem sie dem Konsens einen Weg bereitet - oder ihn verhindert. Staat integrierte Mediation Politik (0) 0
Leitsatz 4971 Je mehr Raum der Konsens bekommt, umso wahrscheinlicher wird die Mediation! Staat integrierte Mediation Politik (0) 0
Leitsatz 4970

Die Mediationspolitik ist ein Maßstab für die Entwicklung der Mediation. Sie sollte deshalb ein mediatives Vorbild sein!

Politik integrierte Mediation Politik (0) 0
Leitsatz 4969 Die Qualität der Ausbildung muss sich an der Qualität der Durchführung einer Mediation orientieren, nicht umgekehrt! Bildung integrierte Mediation 10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4182 Die Ausbildung muss sich an den herauszubildenden Kompetenzen orientieren, die sich wiederum auf eine korrekte Durchführung der Mediation beziehen lassen! Bildung integrierte Mediation Kompetenz (0) 0
Leitsatz 4962 Je breiter die Erfahrungen gestreut sind, umso besser ist es für den Lern- und Umsetzungprozess. Mediationswelt integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 4949 Der Mediator muss stets die Bedeutung des Gesagten und des Verhaltens herausarbeiten. Er bedient sich dabei des präzisen Zuhörens. Nur so kann er seinen Auftrag der Verstehensvermittlung erfüllen! Sprache integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4945 Der Konflikt ergibt den Maßstab für die erforderliche Bearbeitungstiefe in der Mediation. Der Streit ist seine mögliche Ausprägung und deshalb ein Symptom. Er liefert die Indizien, den (eigentlichen) Konflikt zu identifizieren Konflikt integrierte Mediation 06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 4944 Konflikt ist ein stets emotional wahrgenommener dilammatischer Widerspruch, der nicht ignoriert werden kann und deshalb zum Handlungsmotiv wird. Konflikt integrierte Mediation 06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 4943 Streit und Konflikt sind NICHT dasselbe! Konflikt integrierte Mediation 06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 4936 Genaues Beobachten und Zuordnen ist angesagt. Sprache integrierte Mediation
Mediation allgemein
Sprache (0) 0
Leitsatz 4935 Idioms (Redewendungen) vermeiden. Sprache integrierte Mediation
Mediation allgemein
Sprache (0) 0
Leitsatz 4934 Auch Begriffe, die selbstverständlich erscheinen oder sich wie Füllworte anfühlen, können eine Bedeutung haben und sind zu hinterfragen. Sprache integrierte Mediation Sprache (0) 0
Leitsatz 4933 Im Umgang mit schriftlichen Dokumenten ist es ratsam, den Originaltext kontextsensitiv neben den übersetzten Text zu stellen. Sprache integrierte Mediation
Mediation allgemein
Sprache (0) 0
Leitsatz 4932 ALLES muss übersetzt werden! Sprache integrierte Mediation
Mediation allgemein
Sprache (0) 0
Leitsatz 4930 Der Mediator sollte ein eventuelles Verständigungsgefälle thematisieren und abstimmen, wie damit umzugehen ist. Sprache integrierte Mediation Sprache (0) 0
Leitsatz 4931 Der Mediator muss besonders auf sprachliche Missverständnisse achten. Er sollte die Gefahr solcher Missverständnisse thematisieren und mit den Parteien abstimmen, wie damit umzugehen ist. Sprache integrierte Mediation
Mediation allgemein
Sprache (0) 0
Leitsatz 4923 Nur der Mediator, der alle Benchmarks im Blick hat, ist ein Mediator, der für das Gelingen der Mediation einzustehen vermag Qualität integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 4922 Wenn es dem Mediator darauf ankommt, den sichersten und schnellsten Weg durch das Verfahren zu finden, wird er den Bearbeitungsgegenstand in Phase 2 auf die Zielsetzung in Phase 1 beziehen und an der Nutzenbeschreibung in Phase 3 ausrichten. Die Lösungen der Phase 4 müssen den Nutzenerwartungen der Phase 3 entsprechen. Die Umsetzung in Phase 5 muss die in Phase 4 gefundene Lösung realisieren. Die Positionen müssen in den Themen aufgehen, während die Themen konkreten Konflikten zugeordnet sind. Die Positionen müssen von den Lösungen abweichen oder als Lösung in einem anderen Licht er-scheinen. Die Einigung muss die Umsetzung der Lösung sein, die wiederum die Umsetzung der Nutzenerwartung ist. Die Nutzenerwartung muss von einer Beschaffenheit sein, welche den Mangel als anzunehmende Konfliktursache beseitigt. Qualität integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 4921 Die Qualität der Mediation beschreibt, wie das optimalste Ergebnis mit geringstem Aufwand bei vorgegebenen Arbeitsbedingungen zuverlässig zu erzielen ist. Sie wertet alle funktionalen Parameter eines komplexen, auf vollständiger Verstehensvermittlung basierenden Vorgehens aus, um ihre Wirkungen an einem gedacht optimal verlaufenden Verfahren zu messen. Qualität integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 4920 Ein präzises Verständnis der Mediation erfordert die Unterscheidung zwischen partei-, leistungs-, verfahrens- und ergebnisbezogenen Elementen, um die Parameter aufeinander auszurichten und ihre Wirkungen zu analysieren. Qualität integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 4919 Das Zustandekommen einer Abschlussvereinbarung ist KEIN zwingendes Erfolgsmerkmal. Sie sagt insbesondere nichts über die Qualität des Ergebnisses aus Qualität integrierte Mediation 7. Qualität (0) 0
Leitsatz 4917 Obwohl der Gesetzgeber die Begriffe Streit und Konflikt synonym verwendet, ist ein Streit etwas anderes als ein Konflikt und von diesem zumindest hinsichtlich der Bearbeitung zu differenzieren. Ausgangsfall integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 4916 In der Mediation würde ein Mediator darauf achten, dass die Medianden ein Bewusstsein über die durchzuführende Reise haben. Hier übernimmt der Reiseleiter diesen Job. Das Ziel, die Prinzipien und die Wesenshaftigkeit der Mediation müssen den Medianden klar sein, sonst können sie nicht mitfahren. Die Parteien sollen helfen, das Boot zu manövrieren. Die Reise ist nicht zu ihrem Vergnügen gedacht. Konfliktbeilegung integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 4915 Je näher Sie an den Konfliktherd herankommen, umso besser sind die Chancen, den Konflikt zu lösen. Konfliktbeilegung integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 4914 Eine Erfolgsgarantie gibt es nicht. Lösungsinhalte hängen allein vom Willen der Streitenden ab. Ein sicheres Fundament für Erfolg einer Mediation ist, wenn die Parteien bereit sind, sich vertrauensvoll auf die Mediation, den Mediator und sein Können einzulassen. Mediation integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 4913 Jeder Mediator muss Ihnen über die Wahl der auf den Konflikt passenden Mediation Auskunft geben. Nicht zuletzt, weil diese Entscheidung für das ein oder andere Mediationsmodell Einfluss auf die Qualität und somit auch die Kosten der Mediation nimmt. Fragen Sie also stets nach welchem Mediationsmodell der Mediator vorzugehen beabsichtigt, wenn er nicht von sich aus darauf zu sprechen kommt. Mediation integrierte Mediation Verständnis (0) 0
Leitsatz 4906 Die Grundsätze der interkulturellen Mediation gelten immer dann, wenn Menschen in Streit geraten, die aus unterschiedlichen Gruppen stammen, in denen unterschiedliche Werte und Verhaltensweisen charakteristisch werden. Interkulturell integrierte Mediation Kultur (0) 0
Leitsatz 4905 Die internationale Mediation betrifft eine Mediation, die keine CBM ist und in der ausländisches Recht zur Anwendung kommt oder zumindest eine Rolle spielt. international integrierte Mediation 13. International (0) 0
Leitsatz 4878 Einfühlung setzt die Bereitschaft voraus, den Anderen so anzunehmen, wie er ist. Das erfordert mehr als nur Toleranz. Das erfordert Akzeptanz. Das erfordert, dass die Gefühle des anderen ernst genommen und nicht in Frage gestellt werden dürfen. Zuhören integrierte Mediation
Mediation allgemein
Haltung (0) 0
Leitsatz 4877 Sinnestäuschungen führen zu Wahrnehmungsfehlern, diese wiederum führen zu Denkfehlern und diese wiederum führen zu fehlerhaften Bewertungen! Die größte Täuschung ist die Täuschung darüber, dass der Mensch keiner Täuschung unterliegt. Sinne integrierte Mediation Wahrnehmung (0) 0
Leitsatz 4876 Paradoxien sind ein wichtiges Medium der Reflexion. Sie helfen, den Gordischen Knoten zu lösen. Paradoxie integrierte Mediation
Mediation allgemein
Denken (0) 0
Leitsatz 4875 Bei Videokonferenzen ist der Mediator gut beraten, die Fragen des Sichtfeldes, der Anwesenheit Dritter und der Aufzeichnungen anzusprechen. Er muss die Vertraulichkeit soweit wie möglich sicherstellen Onlinemediation integrierte Mediation Onlinemediation (0) 0
Leitsatz 4874 In der Mediation werden die Motive synonym mit den Interessen beschrieben. Motive integrierte Mediation Interessen (0) 0
Leitsatz 4871 Je kleiner die Denkschritte, desto präziser wird das Denken! Mäeutik integrierte Mediation Denken (0) 0
Leitsatz 4870 Sie schützen sich vor vorschnellen Interpretationen (Bewertungen), indem Sie mindetens zwei Hypothesen bilden, die die Situation, das Verhalten oder die Äußerung erklären können. Hypothesen integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4865 So wenig Mensch und zu wenig Problem wie möglich! Konfliktverhalten integrierte Mediation Erfolg und Erfolgskriterien (0) 0
Leitsatz 4863 Nicht der Konflikt ist notwendig für Veränderung und Entwicklung, sondern die Spannung, die sich aus dem Widerspruch ergibt. Die Spannung erzeugt das Potenzial, aus dem sich eine Energie ergibt, die Bewegung und Entwicklung ermöglicht. Konflikteigenschaften integrierte Mediation Eigenschaften (0) 0
Leitsatz 4862 Ein Mediator hilft den Parteien so durch den Konflikt zu navigieren, dass eine friedliche Auseinandersetzung stets möglich ist. Dabei lässt er sich auch auf die individuellen Bedürfnisse ein, die nicht nur den Fall, sondern auch das Vorgehen betreffen Konfliktangst integrierte Mediation 06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 4861 Die Ich-Botschaften bilden den wichtigsten Fokus des Mediators. Sie erschließen die Bedeutung und Motive des Gesagten. Kommunikationsquadrat integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 4859 Nicht die Kulturen sind im Konflikt, es sind immer nur Menschen, die Konflikte haben. Kulturkonflikt integrierte Mediation
Mediation allgemein
13. International (0) 0
Leitsatz 4858 Der kulturelle Kontext ist der Schlüssel für das Verständnis des anderen Menschen. Die Neugier und der Wunsch zu verstehen geben den Anlass, nach diesem Schlüssel zu suchen. interkulturelle Kompetenz integrierte Mediation 13. International (0) 0
Leitsatz 4856 Keine Frage ohne Paraphrase! Fragetechniken integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 4855 Der Mediator sollte nur solche Fragen stellen, die wichtig sind und eine Antwort erfordern! Fragetechniken integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 4854 Es kommt immer darauf an, in welchem Kontext und auf welchem gedanklichen Unterbau die Frage aufsetzt, selbst wenn es eine offene Frage ist. Fragetechniken integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4845 Menschen haben stets die Wahl wofür sie die Eskalation einsetzen. Es gibt niemals einen Grund, ihnen diese Verantwortung abzunehmen! Eskalation integrierte Mediation Eskalation (0) 0
Leitsatz 4844 Der flüchtige Hinweis der Microexpressions ergibt einen Ausdruck des Gefühls. Warum das Gefühl in dem Gegenüber jedoch aufkommt, erklärt der Gesichtsausdruck nicht. Emotionen integrierte Mediation Emotionen (0) 0
Leitsatz 4843 Von einem Mediator wird erwartet, dass er mit allen Intelligenzzentren (symbolisch als Kopf, Herz, Bauch bezeichnet) kommunizieren kann. Emotionen integrierte Mediation Emotionen (0) 0
Leitsatz 4842 Die Beleidigung sagt mehr über den Beleidigenden als über den Beleidigten. Je nachdem wie der Beleidigte reagiert offenbart er auch etwas über sich. Hinter der Beleidigung und der Reaktion darauf verbergen sich Ich-Botschaften! Beleidigung integrierte Mediation 06. Konflikt (0) 0
Leitsatz 4840 Überzeugen lässt sich nur, wer sich überzeugen lassen will. Argumente integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 4839 Akzeptanz bedeutet in der Mediation, das Gesagte ohne Bewertung hinnehmen zu können. Die Metaebene, auf der sich der Mediator bewegen sollte, bewertet nicht. Sie muss also in der Lage sein, eine Äußerung oder ein Verhalten anzunehmen, um es einer Reflexion zuzuführen. Akzeptanz integrierte Mediation Kommunikation (0) 0
Leitsatz 4761 Die Frage der Geeignetheit der Mediation ist in JEDER Mediation vorweg und in jeder Verfahrenslage zu prüfen! Die Geeignetheit ist von der Durchführbarkeit zu unterscheiden, die gegebenenfalls erst in der Mediation hergestellt wird. Geeignetheit integrierte Mediation Geeignetheit (0) 0
Leitsatz 4666 Persönliche Treffen sollten stets den Vorzug haben! Onlinemediation integrierte Mediation
Mediation allgemein
Onlinemediation (0) 0
Leitsatz 4664 Die Onlinemediation ist eine Mediation, bei der die Kommunikation überwiegend mit technischer Hilfe ermöglicht wird. Onlinemediation integrierte Mediation Onlinemediation (0) 0
Leitsatz 4665 Bei einer schriftlichen Kommunikation ist der Mediator gut beraten, wenn er die Grenzen und Möglichkeiten dieser Kommunikation aufdeckt und abstimmt. Onlinemediation integrierte Mediation Onlinemediation (0) 0
Leitsatz 4651 Ein Konsument (Kunde) erwirbt (kauft) nur was er braucht und was er selbst nicht herstellen kann! Nachfrage integrierte Mediation
Mediation allgemein
Nachfrage (0) 0
Leitsatz 4648 In der Mediation kann und muss die Kündigung zur Verwirklichung des Grundsatzes der Freiwilligkeit jederzeit fristlos, formlos und ohne Angabe von Gründen möglich sein! Kündigung integrierte Mediation
Mediation allgemein
Mediationsrecht (0) 0
Leitsatz 4647 Wenn es nur darum geht, einen Anspruch durchzusetzen (und der Güterichter oder der Mediator die Partei davon nicht abbringen kann), ist die Mediation (das Güterichterverfahren) das falsche Verfahren. Dort geht es um die Suche nach einer Lösung, mit der beide Parteien zurecht kommen können. Güterichterverhandlung integrierte Mediation Justiz (0) 0
Leitsatz 4646 Das Gerichtsverfahren beherrscht sowohl die Konfrontation wie die Kooperation. Die reine Mediation gelingt nur mit der Kooperation. Das Güterichterverfahren ist näher an der Schnittstelle zwischen Kooperation und Konfrontation, was den Strategiewechsel gegebenenfalls begünstigt. Güterichterverhandlung integrierte Mediation Justiz (0) 0
Leitsatz 4645 Die Güterichterverhandlung ist keine Mediation (als Verfahren verstanden). Methodisch kann es eine Mediation sein, wenn sich der Güterichter an die Methode hält! Systematisch ist das Güterichterverfahren unter die Mediationsformen zu stellen Güterichterverhandlung integrierte Mediation Justiz (0) 0
Leitsatz 4644 Die Güterichterverhandlung ist nichts anderes als die Güteverhandlung vor einem nicht erkennenden Richter. Das Mediationsgesetz ist auf dieses Verfahren NICHT anwendbar. So gesehen ist das Güterichterverfahren also zwar eine Mediation, aber keine Mediation i.S.d. Mediationsgesetzes. Güterichterverhandlung integrierte Mediation
Mediation allgemein
Justiz (0) 0
Leitsatz 3340 Die Mediation ist stets eine Option, wenn es darum geht, Widersprüche aufzulösen. Sie ist allerdings nicht die Einzige. Deshalb ist ein Clearing erforderlich, um die in den Verfahren verborgenen Angebote gegeneinander abzugrenzen. Praxis integrierte Mediation
Mediation allgemein
04. Prozess (Mediation)
Nachfrage
(0) 0
Leitsatz 4082 Je höher der Konflikt eskaliert ist, umso schwieriger ist es, eine Einigung über die Vorgehensweise der Konfliktlösung und über die einvernehmliche Wahl des Vermittlers herbeizuführen. Startprobleme integrierte Mediation
Mediation allgemein
Nachfrage (0) 0
Leitsatz 4628 Das Mediationsgesetz setzt lediglich eine Ausbildung, nicht jedoch eine Berufstätigkeit als Mediator voraus. Ein Mediator i.S.d. § 1 Abs. 2 Mediationsgesetz ist also nicht zwingend auch ein Berufsmediator. Unter einem Berufmediator ist ein Streitvermittler zu verstehen, der professionell Mediationen durchführt und über ausreichende interdisziplinäre und interprofessionelle Kenntnisse verfügt, um damit seinen Lebensunterhalt isoliert von anderen Berufen und unabhängig von seinem Ursprungsberuf zu bestreiten. Mediator integrierte Mediation 08. Beruf (0) 0
Leitsatz 4627 Die Ausbildung ist der Schlüssel, aber nicht das Kriterium für eine gute Mediation. Qualifikationen integrierte Mediation 10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4617 Was so gegensätzlich ist wie die Meinungen der Parteien im Streit, lässt sich nur auf einer anderen Ebene zusammenführen. Verstehen integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4616 In der Mediation steht der Nutzen im Vordergrund. Verstehen integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4615 Der Streit kann eine destruktive Basis sein, um Lösungen zu finden Verstehen integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4614 Weil die Parteien eine Lösung finden müssen, kommt es darauf an, dass sie verstehen. Der Mediator ist nur das Medium, das ein parteiseitiges Verstehen ermöglichen soll. Er ist also "nur" der Verstehensvermittler! Verstehen integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4607 Ein Verstoß gegen (verbindliche) Prinzipien stellt zugleich eine (mögliche) Pflichtverletzung dar. Grundsätze integrierte Mediation Haftung (0) 0
Leitsatz 4606 Je mehr der Mediator die Phasen verinnerlicht, umso sicherer kann er sich durch den Prozess Mediation bewegen Ablauf integrierte Mediation Ablauf (0) 0
Leitsatz 4559 Wenn es darum geht, eine Lösung für einen Widerspruch zu suchen, ist die Mediation das angesagte Verfahren. Wenn es darum geht, eine Lösung (Position) durchzusetzen, ist das Gerichtsverfahren am besten geeignet. Verfahrensmanagement integrierte Mediation Verfahrenskriterien (0) 0
Leitsatz 4447 Der komplexe Steuerungsprozess, der das Prozessverhalten mit den Verfahrensoptionen und dem Konfliktverhalten in Einklang bringt, wird als DR-Management bezeichnet. Das Kürzel DR steht für Dispute Resolution. Bei der Mediation verdichtet sich das DR-Management zum Mediationsmanagement Management integrierte Mediation 09. Praxis (0) 0
Leitsatz 4445 In der Mediation sollten die Gefühle angesprochen und thematisiert werden, damit eine Regelung getroffen werden kann, die es erlaubt, den Lebensabschnitt zu beenden. Scheidung integrierte Mediation Familienmediation (0) 0
Leitsatz 4444 Bei der Scheidung geht es um die Auflösung von Abhängigkeiten und die Wiedererlangung der persönlichen Autonomie und Individualität. Scheidung integrierte Mediation Familienmediation (0) 0
Leitsatz 4443 Die Scheidung setzt sich aus mehreren Trennungs- und Scheidungsprozessen zusammen, die nicht immer parallel laufen. Manchmal stören sie einander und erschweren den Gesamtprozess Scheidung integrierte Mediation Familienmediation (0) 0
Leitsatz 4438 Wer nicht gegen, sondern mit der Dynamik des Konfliktes arbeitet, nutzt dessen Energie, um sie für einen konstruktiven Aufbau zu verwenden. Konfliktarbeit integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 4437 Die korrekte Konflikteinschätzung spielt eine entscheidende Rolle für die Frage der Konfliktbeilegung. Konfliktarbeit integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 4436 Bei der Konfliktanalyse geht es um die Frage, wer mit wem über welchen Konflikt zu reden hat. Die Faustregel lautet: so wenig Mensch und so wenig Konflikt wie möglich Konfliktarbeit integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 4434 Wer den Konflikt nicht kennt kann ihn nicht bearbeiten, geschweige denn beilegen. Konfliktarbeit integrierte Mediation Konfliktarbeit (0) 0
Leitsatz 4411 Der Fokus des Mediators ist stets auf den Prozess gerichtet! Die wichtigste Frage für den Mediator ist also: Welche prozessualen Schritte haben sich bereits verwirklicht? Wo stehen wir gerade in dem Prozess? Was muss geschehen, damit die Parteien den nächsten vom Prozess geforderten Erkenntnisschritt vollziehen können? Fallbearbeitung integrierte Mediation Verfahren (0) 0
Leitsatz 4408

Statt Gesprächsregeln vorzugeben, sollte der Mediator die Notwendigkeit der Einführung von Gesprächsregeln hinterfragen und den Parteien die Entscheidung überlassen, ob und gegebenenfalls welche Gesprächsregeln einzuführen sind.

Gesprächsregeln integrierte Mediation 6. Steuerung (0) 0
Leitsatz 4407

Der Grundsatz der Indetermination besagt, dass der Mediator nicht nur keine Entscheidungen trifft, sondern dass er sich darüber hinaus jeglicher bestimmender (meinungsbildender) Einflussnahmen auf die Lösungsfindung enthält.

Indetermination integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 4406 Menschen öffnen sich im Gespräch, wenn sie das Gefühl haben, dass ihnen vorurteilsfrei zugehört wird und dass sie und ihre Gedanken strategisch nicht missbraucht werden. Indetermination integrierte Mediation Grundsätze (0) 0
Leitsatz 4403

Die Regeln der Mediation betreffen die Struktur, den Ablauf und die Prinzipien der Mediation. Die Gesprächsregeln sollen sicherstellen, dass sich die Regeln der Mediation im Gespräch verwirklichen.

Gesprächsregeln integrierte Mediation Verfahren (0) 0
Leitsatz 4395 Das Recht ignoriert den Nutzen. Die Mediation stellt den Nutzen in den Vordergrund. Abgrenzung integrierte Mediation 07. Recht (0) 0
Leitsatz 4393 Das (Anwendungs-)Recht ist ein Weniger zur Mediation und deshalb nur ein Bestandteil der Mediation Recht integrierte Mediation
Mediation allgemein
Anwendungsrecht (0) 0
Leitsatz 4392 Nicht jeder Fehler führt zur Haftung. Nur Fehler, die als Pflichtverletzungen einzustufen sind, lösen einen Anspruch aus! Recht integrierte Mediation
Mediation allgemein
Haftung (0) 0
Leitsatz 4391 Wenn die Mediation gestärkt werden soll, müssen die Regeln dazu beitragen, dass sich ihr Charakter verwirklicht. Das ist der Grund, warum die Wesenhaftigkeit der Mediation stets eine Interpretationshilfe bei der Auslegung oder Einführung von Vorschriften über die Mediation sein muss! Recht integrierte Mediation Wesen (0) 0
Leitsatz 4389 Es gibt zwingendes (stets zu beachtendes) und dispositives (abänderbares) Recht. Das dispositive Recht stellt Rechtsfolgen für den Fall zur Verfügung, dass sich die Parteien selbst nicht einigen können. Abgrenzung integrierte Mediation
Mediation allgemein
07. Recht (0) 0
Leitsatz 4387 Je mehr ich verstehe, umso mehr kann ich vermitteln! Mediatorenwahl integrierte Mediation 4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4164 Damit sich die Parteien von der vorgegebenen juristischen Lösung zunächst befreien können, ist es wichtig, dass bei der Lösungsfindung das juristische Denken zunächst außen vor bleibt. Das Recht in der Mediation darf die Lösung prüfen und die rechtliche Lösung gegenüberstellen, aber nicht in die Lösung führen. Abgrenzung integrierte Mediation 07. Recht (0) 0
Leitsatz 4362 Das Bild, das sich die Menschen von der Wirklichkeit machen, ist immer durch deren Eindrücke, deren Persönlichkeit und deren Geisteszustand geprägt. Wahrheit integrierte Mediation
Mediation allgemein
Wahrnehmung (0) 0
Leitsatz 4361 Da uns eine Wahrnehmung über die Unvollständigkeit der Wahrnehmung fehlt, müssen wir uns auf andere Weise eine Klarheit darüber verschaffen, welche Wahrnehmung fehlt oder fehlerhaft ist. Wahrheit integrierte Mediation
Mediation allgemein
4. Lösungen (0) 0
Leitsatz 4360 Mediation verstehen heißt, einen Plan davon zu bekommen, was wie in der Mediation funktioniert und sie wie auf den Prozess auswirkt. Studienanleitung integrierte Mediation 10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4355 Solange der Gesetzgeber dazu keine Regelung trifft, steht es den Instituten frei, ob sie sich überhaupt von irgend jemandem akkreditieren lassen wollen oder nicht. Ausbildungszertifikate integrierte Mediation
Mediation allgemein
10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4354 Auch wenn der Ausbilder akkreditiert ist, besagt das nichts über die Leistung des Mediators im Einzelfall und auch nichts darüber aus, ob er sich an das hält, was er gelernt hat. Ausbildungszertifikate integrierte Mediation 10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4353 Der zertifizierte Mediator ist KEINE Produktkennzeichnung für die Mediation! Ausbildungszertifikate integrierte Mediation
Mediation allgemein
Dienstleistung (0) 0
Leitsatz 4352 Bescheinigt werden kann lediglich die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zum Mediator, nach den Qualitätsmerkmalen eines Trägers oder zum zertifizierten Mediator! Wer einen Ausbildungszusatz in die Berufsbezeichnung mit aufnimmt (z.B. "Mediator (XY)"), riskiert, dass damit die Standards des zur Zertifizierung berechtigenden Verbandes Vertragsbestandteil seiner Mediationen werden. Ausbildungszertifikate integrierte Mediation
Mediation allgemein
Dienstleistung (0) 0
Leitsatz 4349 Der Konflikt macht nicht vor Fachdisziplinen halt. Deshalb ist die Ausbildung zu einem Generalmediator (Vollausbildung), der lernt, mit allen Konflikten umzugehen, eine zwingende Voraussetzung für eine berufliche Verwendung der Mediation. Entscheidungshilfe integrierte Mediation 10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4344 Die eigentliche Herausforderung einer Ausbildung in Mediation besteht darin, einen inneren Transfer zu ermöglichen, bei dem der Auszubildende sich im Denken der Mediation wiederfindet (sodass er sie verinnerlichen kann) und seine eigenen Ressourcen (nach den Anforderungen des Verstehensprozesses) darauf einzurichten weiß. ZMediatAusbV-§2 integrierte Mediation 10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4343 Die Ausbildung zum zertifizierten Mediator ist eine Aus- und keine Weiterbildung! ZMediatAusbV-§2 integrierte Mediation 10. Ausbildung (0) 0
Leitsatz 4332 Nur wer sich der Komplexität der Mediation stellt, kann sie bewältigen und nur wer sich der Komplexität des Falles stellt, kann auch diesen bewältigen. Komplexität integrierte Mediation 03. Mediation (0) 0
  • «
  • 1 (aktuell)
  • 2