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Beiträge zu ergebnisfokussierte Mediation (gegenwärtige Version)

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Version Datum Benutzer
05.07.2018 09:32 Arthur Trossen
22.07.2019 16:38 Arthur Trossen
05.07.2018 10:29 Arthur Trossen
05.07.2018 10:27 Arthur Trossen
05.07.2018 10:26 Arthur Trossen
05.07.2018 10:23 Arthur Trossen
05.07.2018 10:17 Arthur Trossen
05.07.2018 09:32 Arthur Trossen

Statistiken

Autor Wörter Leerraum Zeichen Druckbare Zeichen
Benutzt Gelöscht Benutzt Gelöscht Benutzt Gelöscht Benutzt Gelöscht
ArthurTrossen 256 (100.0%) 0 (0.0%) 175 (100.0%) 0 (0.0%) 3206 (100.0%) 0 (0.0%) 2345 (100.0%) 0 (0.0%)
Gesamt 256 (100.0%) 0 (100.0%) 175 (100.0%) 0 (100.0%) 3206 (100.0%) 0 (100.0%) 2345 (100.0%) 0 (100 %)

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Ergebnisfokussierte Mediation<a href="#Ergebnisfokussierte_Mediation" class="heading-link"><span class="icon icon-link fa fa-link fa-fw " ></span></a>

Es scheint wieder ein Begriff zu sein, der Altes neu verpackt. Gefunden wurde der Begriff bei der Anpreisung eines Seminars, in dem ein neues Konzept vorgestellt wird. Die Kombination von Führung und Mediation soll zu einer ergebnisorientierten Klärung führen. Das PULS-Prinzip wird zu einem 3-Schritte Konzept reduziert, wo zunächst das Ziel festgelegt wird, dann die Handlungsänderung der Teammitglieder und schließlich die Prüfung der Machbarkeit.

mit dem der vornehmlich werblichen Charakter hat. Was beschrieben wird, ist nicht wirklich Mediation. Wohl sind mediative Elemente zu erkennen.

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Archiv:
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Bearbeitungshinweis:
<a href="Textvollendung" title="Texte, die Sie ergänzen können" class="wiki wiki_page">Textvollendung</a> erforderlich.
Prüfvermerk: -

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