Leitsätze

Lehrsätze - Zappen Sie die unterschiedlichen Sichten

Mediation ist nicht gleich Mediation. Ihre Varianz verwirklicht sich in einer Vielfalt, in der sich ganz unterschiedliche Sichten auf die Mediation offenbaren. Sie zu erfassen und gegenüberzustellen ist eine Chance, die Ihnen mit der Lehrsatz-Datenbank zur Verfügung gestellt wird.

Die Leitsatzdatenbank

Die Datenbank erfasst alle Theoreme, Lehr- und Merksätze, die in den Text der Wikiseiten eingearbeitet sind. Die Datenbank erlaubt ihre Überarbeitung und erleichtert das Auffinden der Merksätze. Auch sind Zuordnungen möglich. Die Zuordnung zu den Kategeorien erlaubt die Gliederung und Sortierung. Die Zuordnung zu unterschiedlichen Schulen erlaubt ihre Validierung und hilft, die unterschiedlichen Lehren und Sichten auf die Mediation zu erkennen und gegeneinander abzugrenzen.

Merke:

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Die Merk- und Leitsätze im Überblick

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Verzeichnis der Leitsätze
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Zusammenstellung der Merksätze
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ID	Leitsatz	Fundstelle	Kategorie	Zuordnung	Gewichtung
Leitsatz 5477	Die Mediation ist das einzige Verfahren, das den Nutzen der Lösung als Erfolgskriterium im Verlauf des Verfahrens selbst ermittelt und verbindlich festlegt!	Nutzenerwägungen	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5476	Das Verfahren sollte auf den zu erwartenden Nutzen abgestimmt sein und dazu beitragen, ihn zu verwirklichen!	Nutzenerwägungen	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5475	Grundsätzlich sollte die Lösung erst festgelegt werden, nachdem der zu erwartende Nutzen geklärt ist.	Nutzenerwägungen	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5474	Es ist zwischen dem Nutzen des Verfahrens und dem Nutzen zu unterscheiden, den die Lösung einbringen soll!	Nutzenerwägungen	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5473	Wer überzeugen will, muss verstehen und verstanden werden.	Vermittlung	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5472	Jedes Verfahren verfolgt einen vorgegebenen Zweck. Wenn in einem Konflikt die Suche nach der Lösung oder nach einer noch besseren Lösung in Betracht kommt, die sich am Nutzen orientiert und alle denkbaren Aspekte der Konfliktbeilegung einbezieht, ist die Mediation die erste Wahl, denn ihr Zweck besteht darin, den situationsbedingt maximalen Nutzen für die Parteien herzustellen.	Vermittlung	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5471	Die Mediation beschreibt eine Vorgehensweise, bei der es um die auf allseitigem Verstehen basierte, eigenverantwortliche und kooperative Suche nach einer optimalen, von allen zu akzeptierende Lösung geht.	Vermittlung	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5470	In der Mediation ist die Lösung nicht der Ausgangspunkt des Verfahrens, sondern ein Ziel. Die Mediation ist ergebnisoffen, sodass die Lösung zu finden ist. Das wechselseitige Verstehen ist die Bedingung dafür.	Vermittlung	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5469	Die Mediation ist eine Verstehensvermittlung. Die Lösung ergibt sich aus dem Verstehen, so dass sich eine Lösungsvermittlung erübrigt	Vermittlung	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5468	Die Suche nach einer Lösung ist immer dann angezeigt, wenn die vorgestellte Lösung keine volle Befriedigung verspricht. Das wäre z.B. der Fall, wenn das angestrebte Verfahren nicht in der Lage ist, alle Aspekte der Komplexität zu beachten.	Weichenstellungen	Verfahrenskriterien	inMediation	(0)
Leitsatz 5467	Wenn die Bearbeitung einen umfassenden Schwerpunkt setzt, breit genug ist und tief genug geht, wenn sich also die Lösung über alle Themen erstreckt und den maximalen Nutzen für alle erzielt, kann der Konflikt als endgültig gelöst angesehen werden.	Weichenstellungen	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 5466	Wer den gleichen Weg gehen will, muss zumindest das gleiche Ziel verfolgen. Es gibt Schnittstellen, wie mehrere zu koordinierende Vorgänge auf ein Ziel ausgerichtet werden können. Damit dies gelingt, müssen die Vorgänge auseinandergehalten werden, sodass zwischen der Kausalität des Streites, des Konfliktes und der des Verfahrens unterschieden werden kann!	Weichenstellungen	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 5465	Jedes Verfahren beschreibt (lediglich) ein Stück des Weges, den die Parteien zur Konfliktlösung zurückzulegen haben.	Weichenstellungen	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 5321	Die Haltung des Mediators beschreibt die Art und Weise des Denkens, das eine wertefreie Metaebene für den Fall und den Prozess abbilden kann!	Haltung	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 5320	Der Mediator sollte das Wissen haben, warum Menschen sich verstehen oder eben nicht	Haltung	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 5319	Alles richtet sich an den Anforderungen aus, die eine Verstehensvermittlung erfordert!	Haltung	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 5318	Bei der Dienstleistung "Mediation" geht es nicht darum, die Parteien in irgend eine Lösung zu drängen, sondern darum, ein vollinformiertes Verstehen zu ermöglichen, aus dem heraus die Parteien selbst die Lösung erkennen können!	Mediationsdienstleistung	Mediationsverständnis	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 5317	Die Mediation ist ein methodisches Vorgehen, mit dem sich das Wesen der Mediation verwirklicht.	Identifikation	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4390	Das Recht der Mediation ist nur dann einschlägig, wenn das Verfahren unter den Begriff Mediation zu subsummieren ist, wie er im Mediationsgesetz definiert wurde! Aus §5 Mediationsgesetz ergibt sich, dass solche Mediationen nur von einem ausgebildeten Mediator durchgeführt werden können.	Recht	Mediationsrecht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 5314	Die Mediation ist weder eine Rechtsberatung noch eine Rechtsentscheidung! Trotzdem spielt beides in der Mediation eine Rolle.	Recht	(07) Recht	inMediation	(0)
Leitsatz 5253	Die Mediation wird als ein kommunikatives Verfahren beschrieben, weil die Kommunikation das zentrale Arbeitsmittel ist, um die Parteien zu verstehen und Verstehen zu vermitteln.	Kommunikation	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 5258	Die Kommunikation hat mehrere Ebenen. Augenfällig sind die Sachebene und Emotionsebene. Der Empfänger (besonders der Mediator) sollte darauf achten, auf welcher dieser Ebenen kommuniziert wird. Die Kommunikationsebene kann am Tonfall identifiziert werden. Sie wird beispielsweise erkennbar, wenn der Sender von dem sachlichen Ton abweicht. Dann sollte der Empfänger auf die Emotionsebene folgen. Der Mediator sollte die Emotionsebene aufdecken.	Kommunikation			(0)
Leitsatz 5257	Die Kommunikation hat mehrere Ebenen. Augenfällig ist die Sachebene und Emotionsebene. Die Emotionsebene wird erkennbar, wenn der Sender von dem sachlichen Ton abweicht. Dann sollte der Empfänger auf die Emotionsebene folgen.	Kommunikation	Kommunikation	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 5254	Für eine gelingende Kommunikation sind immer zwei (alle Kommunikationsteilnehmer) verantwortlich.	Kommunikation	Kommunikation	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 5245	Was ich wahrnehme ist nicht das, was Du wahrnimmst. Auch was wir beide zusammen wahrnehmen hat wenig damit zu tun, was wirklich ist! Es ist nicht die Aufgabe des Mediators darüber zu entscheiden was wahr ist oder nicht. Seine Aufgabe besteht darin, die unterschiedlichen Sichten herauszustellen, um dann, in einem zweiten Schritt, eine gemeinsame Sicht auf das, was beide Parteien als die Realität anerkennen können, zu finden oder zu ermöglichen.	Wahrheit	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 3242	Mediation ist die verstehensbasierte Suche nach einer intelligenten, am Nutzen ausgerichteten Lösung	Fachwissen	Mediationsverständnis	inMediation	(1)
Leitsatz 4762	Die Mediation ist stets geeignet, wenn es um die Suche nach einer am Nutzen orientierten Lösung geht mit der ein Konflikt gelöst oder vermieden wird.	Geeignetheit	Voraussetzung Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 5150	Wenn die Parteien eine Metasicht einnehmen können und sich ohne dass es einer Übersetzung bedarf in die Lage der Gegenseite hineinversetzen können, genügt unter Umständen eine Konfliktmoderation, die ihre Gedanken lediglich auf die Metaebene lenkt und den Nutzen fokussiert.	Vermitteln	Verfahrenskriterien	inMediation	(0)
Leitsatz 4245	Die Abschlussvereinbarung ist in ihrem rechtlichen Schicksal unabhängig von der Frage der Wirksamkeit der Mediation zu beurteilen. Verfahrensfehler wirken sich also NICHT auf die Wirksamkeit der Vereinbarung aus!	Voraussetzungen	Mediationsrecht	inMediation	(0)
Leitsatz 4222	In der Mediation sollen die Parteien sich wechselseitige Angebot unterbreiten von denen sie erwarten können, dass die Gegenseite sie auch annimmt. Damit die Angebote angenommen werden können, müssen Sie sich auf die Interessen der Gegenseite einlassen. Es genügt also nicht, dass die Parteien die Sachlage kennen. Sie müssen auch die Motive kennen und alles was notwendig ist, um sich ein Angebot zu unterbreiten, das den situativen Ansprüchen und Erwartungen beider Seiten genügt.	Vermitteln	Vermitteln	inMediation	(0)
Leitsatz 5146	Die gefundene Lösung ist stets an einer möglicherweise besseren oder schlechteren Lösung zu messen!	Abgleich	Ziel und Zweck	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 5145	Die Mediation findet nicht nur irgendeine Lösung. Sie vergleicht die gefundene Lösung auch mit anderen möglichen Lösungen, sodass die Parteien sich für die beste Lösung entscheiden können.	Lösungen	Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 5141	Damit die Mediation als eine Methode der Streitbeilegung den Bürgern nicht entzogen wird, ist die Unterscheidung zwischen dem Mediator als Funktion und dem Mediator als Dienstleister angebracht.	Beruf	(08) Beruf	inMediation	(0)
Leitsatz 5108	Äußere (vorgegebene) Regeln sind nur insoweit zulässig, als sie die Mediation in ihrem Wesen garantieren. Innere (in der Mediation zu vereinbarende) Regeln beschreiben, wie der Mediator und die Parteien die Mediation gestalten.	Institutionalisierung	Mediationsrecht	inMediation	(0)
Leitsatz 5107	Je mehr die Mediation geregelt wird umso mehr verliert sie den Charakter eines informellen,. selbstbestimmten Verfahrens.	Institutionalisierung	Implementierung	inMediation	(0)
Leitsatz 5077	Erweiterungen und Kombinationen sind möglich, wenn es gelingt, die Bausteine der Verfahren entweder anders zusammenzusetzen oder stimmig zu erweitern	integriert	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 5075	Durch die Deklination der Mediation in Methoden und den dadurch möglichen Methodenabgleich wird die Mediation zu einer Schablone, an deren Matrix sich alle anderen Verfahren messen lassen, einschließlich der Mediation selbst	integriert	(05) Methodik	inMediation	(0)
Leitsatz 5070	Alles ist ein Teil vom Ganzen. Das perfekte Verfahren bezieht sich auf das Ganze, wo alle zur Konfliktlösung und Konfliktbewältigung notwendigen Elemente zusammengeführt werden können.	integriert	Mediationskonzept	inMediation	(0)
Leitsatz 5055	Ein umfassend ausgebildeter Mediator MUSS sich mit allen Konflikten auskennen und er MUSS alle Konflikte in verschiedenen Verfahrensvarianten und Anwendungsfeldern bearbeiten können.	Fachmediator	Berufsbezeichnung	inMediation	(0)
Leitsatz 5048	Bei der gerichtsnahen Mediation ist die Mediation ein eigenständiges Verfahren, das den Vorschriften des Mediationsgesetzes unterliegt!	gerichtsnah	Justiz	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 5045	Standards versuchen die Anwendung der Mediation zu konkretisieren. Sie tragen zu einer erhöhten Rechtssicherheit bei und geben Orientierung für das Verhalten in der Mediation oder im Bezug auf die Mediation.	Standards	(07) Recht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 5024	Die Andersartigkeit der Mediation erwartet ein anderes Marketing, damit sich die Mediation von anderen Produkten unterscheidet.	Marketing	Werbung	inMediation	(0)
Leitsatz 4989	Im umfassenden Kostenverständnis beschreiben die Konfliktkosten einerseits den Schaden, den der Konflikt verursacht und andererseits die Kosten für die Schadensbeseitigung.	Konfliktkosten	(06) Konflikt	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4987	Gem. §3 Abs. 1 Mediationsgesetz muss der Mediator darauf hinweisen, ob und inwieweit durch die Kostenregelung seine Neutralität und Unabhängigkeit in Frage gestellt sind.	Mediationskosten-alt	Kosten (Mediation)	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4985	Wenn der Mediator eine Information einbringt, ist er für die Richtigkeit der Mediation verantwortlich!	Kostenberatung	Grundsätze	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4976	Dem Verständnis hilft es am Besten, wenn die Mediation als eine verstehensbasierte Streitvermittlung, mithin als ein Verfahren der Vermittlung begriffen wird, das die gesamte Komplexität des Falles bei der Mediation beachtet	Einführung	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4975	Je mehr sich die Mediation etabliert, umso schärfer wird der Wettbewerb, wenn er nicht an mediativen Grundsätzen ausgerichtet wird!	Staat	Markt	inMediation	(0)
Leitsatz 4974	Die Einigung ist stets in der Lage, das Recht zu korrigieren!	Staat	Justiz		(0)
Leitsatz 4973	Mediation ist keine Rechtsprechung. Auch nicht wenn sie im Gericht stattfindet!	Staat	Justiz	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4972	Die Politik nimmt (unbewussten) Einfluss auf die Implementierung der Mediation, indem sie dem Konsens einen Weg bereitet - oder ihn verhindert.	Staat	Politik	inMediation	(0)
Leitsatz 4971	Je mehr Raum der Konsens bekommt, umso wahrscheinlicher wird die Mediation!	Staat	Politik	inMediation	(0)
Leitsatz 4970	Die Mediationspolitik ist ein Maßstab für die Entwicklung der Mediation. Sie sollte deshalb ein mediatives Vorbild sein!	Politik	Politik	inMediation	(0)
Leitsatz 4969	Die Qualität der Ausbildung muss sich an der Qualität der Durchführung einer Mediation orientieren, nicht umgekehrt!	Ausbildung	Ausbildung	inMediation	(0)
Leitsatz 4182	Die Ausbildung muss sich an den herauszubildenden Kompetenzen orientieren, die sich wiederum auf eine korrekte Durchführung der Mediation beziehen lassen!	Ausbildung	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4962	Je breiter die Erfahrungen gestreut sind, umso besser ist es für den Lern- und Umsetzungprozess.	Mediationswelt	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4949	Der Mediator muss stets die Bedeutung des Gesagten und des Verhaltens herausarbeiten. Er bedient sich dabei des präzisen Zuhörens. Nur so kann er seinen Auftrag der Verstehensvermittlung erfüllen!	Sprache	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4945	Der Konflikt ergibt den Maßstab für die erforderliche Bearbeitungstiefe in der Mediation. Der Streit ist seine mögliche Ausprägung und deshalb ein Symptom. Er liefert die Indizien, den (eigentlichen) Konflikt zu identifizieren	Konflikt	(06) Konflikt	inMediation	(0)
Leitsatz 4944	Konflikt ist ein stets emotional wahrgenommener dilammatischer Widerspruch, der nicht ignoriert werden kann und deshalb zum Handlungsmotiv wird.	Konflikt	(06) Konflikt	inMediation	(0)
Leitsatz 4943	Streit und Konflikt sind NICHT dasselbe!	Konflikt	(06) Konflikt	inMediation	(0)
Leitsatz 4936	Genaues Beobachten und Zuordnen ist angesagt.	Sprache	Sprache	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4935	Idioms (Redewendungen) vermeiden.	Sprache	Sprache	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4934	Auch Begriffe, die selbstverständlich erscheinen oder sich wie Füllworte anfühlen, können eine Bedeutung haben und sind zu hinterfragen.	Sprache	Sprache	inMediation	(0)
Leitsatz 4933	Im Umgang mit schriftlichen Dokumenten ist es ratsam, den Originaltext kontextsensitiv neben den übersetzten Text zu stellen.	Sprache	Sprache	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4932	ALLES muss übersetzt werden!	Sprache	Sprache	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4930	Der Mediator sollte ein eventuelles Verständigungsgefälle thematisieren und abstimmen, wie damit umzugehen ist.	Sprache	Sprache	inMediation	(0)
Leitsatz 4931	Der Mediator muss besonders auf sprachliche Missverständnisse achten. Er sollte die Gefahr solcher Missverständnisse thematisieren und mit den Parteien abstimmen, wie damit umzugehen ist.	Sprache	Sprache	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4923	Nur der Mediator, der alle Benchmarks im Blick hat, ist ein Mediator, der für das Gelingen der Mediation einzustehen vermag	Qualität	Qualität	inMediation	(0)
Leitsatz 4922	Wenn es dem Mediator darauf ankommt, den sichersten und schnellsten Weg durch das Verfahren zu finden, wird er den Bearbeitungsgegenstand in Phase 2 auf die Zielsetzung in Phase 1 beziehen und an der Nutzenbeschreibung in Phase 3 ausrichten. Die Lösungen der Phase 4 müssen den Nutzenerwartungen der Phase 3 entsprechen. Die Umsetzung in Phase 5 muss die in Phase 4 gefundene Lösung realisieren. Die Positionen müssen in den Themen aufgehen, während die Themen konkreten Konflikten zugeordnet sind. Die Positionen müssen von den Lösungen abweichen oder als Lösung in einem anderen Licht er-scheinen. Die Einigung muss die Umsetzung der Lösung sein, die wiederum die Umsetzung der Nutzenerwartung ist. Die Nutzenerwartung muss von einer Beschaffenheit sein, welche den Mangel als anzunehmende Konfliktursache beseitigt.	Qualität	Qualität	inMediation	(0)
Leitsatz 4921	Die Qualität der Mediation beschreibt, wie das optimalste Ergebnis mit geringstem Aufwand bei vorgegebenen Arbeitsbedingungen zuverlässig zu erzielen ist. Sie wertet alle funktionalen Parameter eines komplexen, auf vollständiger Verstehensvermittlung basierenden Vorgehens aus, um ihre Wirkungen an einem gedacht optimal verlaufenden Verfahren zu messen.	Qualität	Qualität	inMediation	(0)
Leitsatz 4920	Ein präzises Verständnis der Mediation erfordert die Unterscheidung zwischen partei-, leistungs-, verfahrens- und ergebnisbezogenen Elementen, um die Parameter aufeinander auszurichten und ihre Wirkungen zu analysieren.	Qualität	Qualität	inMediation	(0)
Leitsatz 4919	Das Zustandekommen einer Abschlussvereinbarung ist KEIN zwingendes Erfolgsmerkmal. Sie sagt insbesondere nichts über die Qualität des Ergebnisses aus	Qualität	Qualität	inMediation	(0)
Leitsatz 4917	Obwohl der Gesetzgeber die Begriffe Streit und Konflikt synonym verwendet, ist ein Streit etwas anderes als ein Konflikt und von diesem zumindest hinsichtlich der Bearbeitung zu differenzieren.	Ausgangsfall	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4916	In der Mediation würde ein Mediator darauf achten, dass die Medianden ein Bewusstsein über die durchzuführende Reise haben. Hier übernimmt der Reiseleiter diesen Job. Das Ziel, die Prinzipien und die Wesenshaftigkeit der Mediation müssen den Medianden klar sein, sonst können sie nicht mitfahren. Die Parteien sollen helfen, das Boot zu manövrieren. Die Reise ist nicht zu ihrem Vergnügen gedacht.	Konfliktbeilegung	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4915	Je näher Sie an den Konfliktherd herankommen, umso besser sind die Chancen, den Konflikt zu lösen.	Konfliktbeilegung	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4914	Eine Erfolgsgarantie gibt es nicht. Lösungsinhalte hängen allein vom Willen der Streitenden ab. Ein sicheres Fundament für Erfolg einer Mediation ist, wenn die Parteien bereit sind, sich vertrauensvoll auf die Mediation, den Mediator und sein Können einzulassen.	Mediation	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4913	Jeder Mediator muss Ihnen über die Wahl der auf den Konflikt passenden Mediation Auskunft geben. Nicht zuletzt, weil diese Entscheidung für das ein oder andere Mediationsmodell Einfluss auf die Qualität und somit auch die Kosten der Mediation nimmt. Fragen Sie also stets nach welchem Mediationsmodell der Mediator vorzugehen beabsichtigt, wenn er nicht von sich aus darauf zu sprechen kommt.	Mediation	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4912	Manchmal hilft die unbeteiligte, neutrale Sicht von außen. Die Sicht aus der Metaebene kann Alles in Betracht ziehen. Sie kann den Nutzen herausarbeiten, indem die Anliegen und Sichtweisen der einen Seite wie die der Gegenseite verstanden werden. Je besser der Mediator die Parteien versteht, desto besser kann er ein wechselseitiges Verstehen der zur Lösung führenden Entscheidungsgrundlagen vermitteln.	Mediation	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4911	Manchmal hilft die unbeteiligte, neutrale Sicht von außen. Die Sicht aus der Metaebene kann Alles in Betracht ziehen. Sie kann den Nutzen herausarbeiten, indem die Anliegen und Sichtweisen der einen Seite wie die der Gegenseite verstanden werden. Je besser der Mediator die Parteien versteht, desto besser kann er ein wechselseitiges Verstehen der zur Lösung führenden Entscheidungsgrundlagen vermitteln.	Mediation	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4910	Mediation ist eine verstehensbasierte Vermittlung im Streit zwischen den Konfliktparteien. Sie geht davon aus, dass die Parteien die Lösung selbst finden können, sobald sie über alle erforderlichen Informationen verfügen und sich über den zu erzielenden Nutzen abstimmen können. Der Mediator ermöglicht den Austausch darüber und hilft dabei, die Lösung aus einem gemeinsamen Verständnis heraus herzuleiten.	Mediation	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4906	Die Grundsätze der interkulturellen Mediation gelten immer dann, wenn Menschen in Streit geraten, die aus unterschiedlichen Gruppen stammen, in denen unterschiedliche Werte und Verhaltensweisen charakteristisch werden.	Interkulturell	Kultur	inMediation	(0)
Leitsatz 4905	Die internationale Mediation betrifft eine Mediation, die keine CBM ist und in der ausländisches Recht zur Anwendung kommt oder zumindest eine Rolle spielt.	international	(11) International	inMediation	(0)
Leitsatz 4878	Einfühlung setzt die Bereitschaft voraus, den Anderen so anzunehmen, wie er ist. Das erfordert mehr als nur Toleranz. Das erfordert Akzeptanz. Das erfordert, dass die Gefühle des anderen ernst genommen und nicht in Frage gestellt werden dürfen.	Zuhören	Haltung	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4877	Sinnestäuschungen führen zu Wahrnehmungsfehlern, diese wiederum führen zu Denkfehlern und diese wiederum führen zu fehlerhaften Bewertungen! Die größte Täuschung ist die Täuschung darüber, dass der Mensch keiner Täuschung unterliegt.	Sinne	Wahrnehmung	inMediation	(0)
Leitsatz 4876	Paradoxien sind ein wichtiges Medium der Reflexion. Sie helfen, den Gordischen Knoten zu lösen.	Paradoxie	Denken	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4875	Bei Videokonferenzen ist der Mediator gut beraten, die Fragen des Sichtfeldes, der Anwesenheit Dritter und der Aufzeichnungen anzusprechen. Er muss die Vertraulichkeit soweit wie möglich sicherstellen	Onlinemediation	Onlinemediation	inMediation	(0)
Leitsatz 4874	In der Mediation werden die Motive synonym mit den Interessen beschrieben.	Motive	Interessen	inMediation	(0)
Leitsatz 4871	Je kleiner die Denkschritte, desto präziser wird das Denken!	Mäeutik	Denken	inMediation	(0)
Leitsatz 4870	Sie schützen sich vor vorschnellen Interpretationen (Bewertungen), indem Sie mindetens zwei Hypothesen bilden, die die Situation, das Verhalten oder die Äußerung erklären können.	Hypothesen	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4865	So wenig Mensch und zu wenig Problem wie möglich!	Konfliktverhalten	Erfolg und Erfolgskriterien	inMediation	(0)
Leitsatz 4863	Nicht der Konflikt ist notwendig für Veränderung und Entwicklung, sondern die Spannung, die sich aus dem Widerspruch ergibt. Die Spannung erzeugt das Potenzial, aus dem sich eine Energie ergibt, die Bewegung und Entwicklung ermöglicht.	Konflikteigenschaften	Eigenschaften	inMediation	(0)
Leitsatz 4862	Ein Mediator hilft den Parteien so durch den Konflikt zu navigieren, dass eine friedliche Auseinandersetzung stets möglich ist. Dabei lässt er sich auch auf die individuellen Bedürfnisse ein, die nicht nur den Fall, sondern auch das Vorgehen betreffen	Konfliktangst	(06) Konflikt	inMediation	(0)
Leitsatz 4861	Die Ich-Botschaften bilden den wichtigsten Fokus des Mediators. Sie erschließen die Bedeutung und Motive des Gesagten.	Kommunikationsquadrat	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 4859	Nicht die Kulturen sind im Konflikt, es sind immer nur Menschen, die Konflikte haben.	Kulturkonflikt	(11) International	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4858	Der kulturelle Kontext ist der Schlüssel für das Verständnis des anderen Menschen. Die Neugier und der Wunsch zu verstehen geben den Anlass, nach diesem Schlüssel zu suchen.	interkulturelle Kompetenz	(11) International	inMediation	(0)
Leitsatz 4857	Bei der Vertraulichkeit schützt sich die Mediation Im Grunde selbst. Die Vertraulichkeit verhindert, dass die Mediation zu einem Beweis Ermittlungsverfahren missbraucht werden kann und von den Parteien nur deshalb in Anspruch genommen wird, um eben an die Information zukommen die ihnen im Streit eine bessere Verhandlungsposition geben	Geschützter Raum	Grundsätze	inMediation	(0)
Leitsatz 4856	Keine Frage ohne Paraphrase!	Fragetechniken	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 4855	Der Mediator sollte nur solche Fragen stellen, die wichtig sind und eine Antwort erfordern!	Fragetechniken	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 4854	Es kommt immer darauf an, in welchem Kontext und auf welchem gedanklichen Unterbau die Frage aufsetzt, selbst wenn es eine offene Frage ist.	Fragetechniken	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4845	Menschen haben stets die Wahl wofür sie die Eskalation einsetzen. Es gibt niemals einen Grund, ihnen diese Verantwortung abzunehmen!	Eskalation	Eskalation	inMediation	(0)
Leitsatz 4844	Der flüchtige Hinweis der Microexpressions ergibt einen Ausdruck des Gefühls. Warum das Gefühl in dem Gegenüber jedoch aufkommt, erklärt der Gesichtsausdruck nicht.	Emotionen	Emotionen	inMediation	(0)
Leitsatz 4843	Von einem Mediator wird erwartet, dass er mit allen Intelligenzzentren (symbolisch als Kopf, Herz, Bauch bezeichnet) kommunizieren kann.	Emotionen	Emotionen	inMediation	(0)
Leitsatz 4842	Die Beleidigung sagt mehr über den Beleidigenden als über den Beleidigten. Je nachdem wie der Beleidigte reagiert offenbart er auch etwas über sich. Hinter der Beleidigung und der Reaktion darauf verbergen sich Ich-Botschaften!	Beleidigung	(06) Konflikt	inMediation	(0)
Leitsatz 4841	Argumentieren ist die Kopfsprache. Die Herzsprache kann mit Argumenten nichts anfangen.	Argumente	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 4840	Überzeugen lässt sich nur, wer sich überzeugen lassen will.	Argumente	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 4839	Akzeptanz bedeutet in der Mediation, das Gesagte ohne Bewertung hinnehmen zu können. Die Metaebene, auf der sich der Mediator bewegen sollte, bewertet nicht. Sie muss also in der Lage sein, eine Äußerung oder ein Verhalten anzunehmen, um es einer Reflexion zuzuführen.	Akzeptanz	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 4761	Die Frage der Geeignetheit der Mediation ist in JEDER Mediation vorweg und in jeder Verfahrenslage zu prüfen! Die Geeignetheit ist von der Durchführbarkeit zu unterscheiden, die gegebenenfalls erst in der Mediation hergestellt wird.	Geeignetheit	Voraussetzung	inMediation	(0)
Leitsatz 4666	Persönliche Treffen sollten stets den Vorzug haben!	Onlinemediation	Onlinemediation	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4664	Die Onlinemediation ist eine Mediation, bei der die Kommunikation überwiegend mit technischer Hilfe ermöglicht wird.	Onlinemediation	Onlinemediation	inMediation	(0)
Leitsatz 4665	Bei einer schriftlichen Kommunikation ist der Mediator gut beraten, wenn er die Grenzen und Möglichkeiten dieser Kommunikation aufdeckt und abstimmt.	Onlinemediation	Onlinemediation	inMediation	(0)
Leitsatz 4651	Ein Konsument (Kunde) erwirbt (kauft) nur was er braucht und was er selbst nicht herstellen kann!	Nachfrage	Nachfrage	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4648	In der Mediation kann und muss die Kündigung zur Verwirklichung des Grundsatzes der Freiwilligkeit jederzeit fristlos, formlos und ohne Angabe von Gründen möglich sein!	Kündigung	Mediationsrecht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4647	Wenn es nur darum geht, einen Anspruch durchzusetzen (und der Güterichter oder der Mediator die Partei davon nicht abbringen kann), ist die Mediation (das Güterichterverfahren) das falsche Verfahren. Dort geht es um die Suche nach einer Lösung, mit der beide Parteien zurecht kommen können.	Güterichterverhandlung	Justiz	inMediation	(0)
Leitsatz 4646	Das Gerichtsverfahren beherrscht sowohl die Konfrontation wie die Kooperation. Die reine Mediation gelingt nur mit der Kooperation. Das Güterichterverfahren ist näher an der Schnittstelle zwischen Kooperation und Konfrontation, was den Strategiewechsel gegebenenfalls begünstigt.	Güterichterverhandlung	Justiz	inMediation	(0)
Leitsatz 4645	Die Güterichterverhandlung ist keine Mediation (als Verfahren verstanden). Methodisch kann es eine Mediation sein, wenn sich der Güterichter an die Methode hält! Systematisch ist das Güterichterverfahren unter die Mediationsformen zu stellen	Güterichterverhandlung	Justiz	inMediation	(0)
Leitsatz 4644	Die Güterichterverhandlung ist nichts anderes als die Güteverhandlung vor einem nicht erkennenden Richter. Das Mediationsgesetz ist auf dieses Verfahren NICHT anwendbar. So gesehen ist das Güterichterverfahren also zwar eine Mediation, aber keine Mediation i.S.d. Mediationsgesetzes.	Güterichterverhandlung	Justiz	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 3340	Die Mediation ist stets eine Option, wenn es darum geht, Widersprüche aufzulösen. Sie ist allerdings nicht die Einzige. Deshalb ist ein Clearing erforderlich, um die in den Verfahren verborgenen Angebote gegeneinander abzugrenzen.	Praxis	(02) Systematik (Verfahren) Nachfrage	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4082	Je höher der Konflikt eskaliert ist, umso schwieriger ist es, eine Einigung über die Vorgehensweise der Konfliktlösung und über die einvernehmliche Wahl des Vermittlers herbeizuführen.	Startprobleme	Nachfrage	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4628	Das Mediationsgesetz setzt lediglich eine Ausbildung, nicht jedoch eine Berufstätigkeit als Mediator voraus. Ein Mediator i.S.d. § 1 Abs. 2 Mediationsgesetz ist also nicht zwingend auch ein Berufsmediator. Unter einem Berufmediator ist ein Streitvermittler zu verstehen, der professionell Mediationen durchführt und über ausreichende interdisziplinäre und interprofessionelle Kenntnisse verfügt, um damit seinen Lebensunterhalt isoliert von anderen Berufen und unabhängig von seinem Ursprungsberuf zu bestreiten.	Mediator	(08) Beruf	inMediation	(0)
Leitsatz 4627	Die Ausbildung ist der Schlüssel, aber nicht das Kriterium für eine gute Mediation.	Qualifikationen	Ausbildung	inMediation	(0)
Leitsatz 4617	Was so gegensätzlich ist wie die Meinungen der Parteien im Streit, lässt sich nur auf einer anderen Ebene zusammenführen.	Verstehen	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4616	In der Mediation steht der Nutzen im Vordergrund.	Verstehen	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4615	Der Streit kann eine destruktive Basis sein, um Lösungen zu finden	Verstehen	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4614	Weil die Parteien eine Lösung finden müssen, kommt es darauf an, dass sie verstehen. Der Mediator ist nur das Medium, das ein parteiseitiges Verstehen ermöglichen soll. Er ist also "nur" der Verstehensvermittler!	Verstehen	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4607	Ein Verstoß gegen (verbindliche) Prinzipien stellt zugleich eine (mögliche) Pflichtverletzung dar.	Grundsätze	Haftung	inMediation	(0)
Leitsatz 4606	Je mehr der Mediator die Phasen verinnerlicht, umso sicherer kann er sich durch den Prozess Mediation bewegen	Ablauf	Ablauf	inMediation	(0)
Leitsatz 3287	Die Mediation ist ein verstandesbasiertes Verfahren. Sie funktioniert, wo DENKEN möglich ist und eine Metaebene über den Fall und das Verfahren hergestellt werden kann.	Fazit	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4559	Wenn es darum geht, eine Lösung für einen Widerspruch zu suchen, ist die Mediation das angesagte Verfahren. Wenn es darum geht, eine Lösung (Position) durchzusetzen, ist das Gerichtsverfahren am besten geeignet.	Verfahren	Verfahrenskriterien	inMediation	(0)
Leitsatz 4447	Der komplexe Steuerungsprozess, der das Prozessverhalten mit den Verfahrensoptionen und dem Konfliktverhalten in Einklang bringt, wird als DR-Management bezeichnet. Das Kürzel DR steht für Dispute Resolution. Bei der Mediation verdichtet sich das DR-Management zum Mediationsmanagement	Management	(12) Praxis	inMediation	(0)
Leitsatz 4445	In der Mediation sollten die Gefühle angesprochen und thematisiert werden, damit eine Regelung getroffen werden kann, die es erlaubt, den Lebensabschnitt zu beenden.	Scheidung	Familienmediation	inMediation	(0)
Leitsatz 4444	Bei der Scheidung geht es um die Auflösung von Abhängigkeiten und die Wiedererlangung der persönlichen Autonomie und Individualität.	Scheidung	Familienmediation	inMediation	(0)
Leitsatz 4443	Die Scheidung setzt sich aus mehreren Trennungs- und Scheidungsprozessen zusammen, die nicht immer parallel laufen. Manchmal stören sie einander und erschweren den Gesamtprozess	Scheidung	Familienmediation	inMediation	(0)
Leitsatz 4438	Wer nicht gegen, sondern mit der Dynamik des Konfliktes arbeitet, nutzt dessen Energie, um sie für einen konstruktiven Aufbau zu verwenden.	Konfliktarbeit	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4437	Die korrekte Konflikteinschätzung spielt eine entscheidende Rolle für die Frage der Konfliktbeilegung.	Konfliktarbeit	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4436	Bei der Konfliktanalyse geht es um die Frage, wer mit wem über welchen Konflikt zu reden hat. Die Faustregel lautet: so wenig Mensch und so wenig Konflikt wie möglich	Konfliktarbeit	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4434	Wer den Konflikt nicht kennt kann ihn nicht bearbeiten, geschweige denn beilegen.	Konfliktarbeit	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4411	Der Fokus des Mediators ist stets auf den Prozess gerichtet! Die wichtigste Frage für den Mediator ist also: Welche prozessualen Schritte haben sich bereits verwirklicht? Wo stehen wir gerade in dem Prozess? Was muss geschehen, damit die Parteien den nächsten vom Prozess geforderten Erkenntnisschritt vollziehen können?	Fallbearbeitung	(04) Mediieren (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 4408	Statt Gesprächsregeln vorzugeben, sollte der Mediator die Notwendigkeit der Einführung von Gesprächsregeln hinterfragen und den Parteien die Entscheidung überlassen, ob und gegebenenfalls welche Gesprächsregeln einzuführen sind.	Gesprächsregeln	Steuerung	inMediation	(0)
Leitsatz 4407	Der Grundsatz der Indetermination besagt, dass der Mediator nicht nur keine Entscheidungen trifft, sondern dass er sich darüber hinaus jeglicher bestimmender (meinungsbildender) Einflussnahmen auf die Lösungsfindung enthält.	Indetermination	Grundsätze	inMediation	(0)
Leitsatz 4406	Menschen öffnen sich im Gespräch, wenn sie das Gefühl haben, dass ihnen vorurteilsfrei zugehört wird und dass sie und ihre Gedanken strategisch nicht missbraucht werden.	Indetermination	Grundsätze	inMediation	(0)
Leitsatz 4403	Die Regeln der Mediation betreffen die Struktur, den Ablauf und die Prinzipien der Mediation. Die Gesprächsregeln sollen sicherstellen, dass sich die Regeln der Mediation im Gespräch verwirklichen.	Gesprächsregeln	(04) Mediieren (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 4395	Das Recht ignoriert den Nutzen. Die Mediation stellt den Nutzen in den Vordergrund.	Abgrenzung	(07) Recht	inMediation	(0)
Leitsatz 4393	Das (Anwendungs-)Recht ist ein Weniger zur Mediation und deshalb nur ein Bestandteil der Mediation	Recht	Anwendungsrecht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4392	Nicht jeder Fehler führt zur Haftung. Nur Fehler, die als Pflichtverletzungen einzustufen sind, lösen einen Anspruch aus!	Recht	Haftung	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4391	Wenn die Mediation gestärkt werden soll, müssen die Regeln dazu beitragen, dass sich ihr Charakter verwirklicht. Das ist der Grund, warum die Wesenhaftigkeit der Mediation stets eine Interpretationshilfe bei der Auslegung oder Einführung von Vorschriften über die Mediation sein muss!	Recht	Wesen	inMediation	(0)
Leitsatz 4389	Es gibt zwingendes (stets zu beachtendes) und dispositives (abänderbares) Recht. Das dispositive Recht stellt Rechtsfolgen für den Fall zur Verfügung, dass sich die Parteien selbst nicht einigen können.	Abgrenzung	(07) Recht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4387	Je mehr ich verstehe, umso mehr kann ich vermitteln!	Mediatorenwahl	Verstehen	inMediation	(0)
Leitsatz 4164	Damit sich die Parteien von der vorgegebenen juristischen Lösung zunächst befreien können, ist es wichtig, dass bei der Lösungsfindung das juristische Denken zunächst außen vor bleibt. Das Recht in der Mediation darf die Lösung prüfen und die rechtliche Lösung gegenüberstellen, aber nicht in die Lösung führen.	Abgrenzung	(07) Recht	inMediation	(0)
Leitsatz 4362	Das Bild, das sich die Menschen von der Wirklichkeit machen, ist immer durch deren Eindrücke, deren Persönlichkeit und deren Geisteszustand geprägt.	Wahrheit	Wahrnehmung	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4361	Da uns eine Wahrnehmung über die Unvollständigkeit der Wahrnehmung fehlt, müssen wir uns auf andere Weise eine Klarheit darüber verschaffen, welche Wahrnehmung fehlt oder fehlerhaft ist.	Wahrheit	Verstehen	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4360	Mediation verstehen heißt, einen Plan davon zu bekommen, was wie in der Mediation funktioniert und sie wie auf den Prozess auswirkt.	Studienanleitung	Ausbildung	inMediation	(0)
Leitsatz 4355	Solange der Gesetzgeber dazu keine Regelung trifft, steht es den Instituten frei, ob sie sich überhaupt von irgend jemandem akkreditieren lassen wollen oder nicht.	Ausbildungszertifikate	Ausbildung	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4354	Auch wenn der Ausbilder akkreditiert ist, besagt das nichts über die Leistung des Mediators im Einzelfall und auch nichts darüber aus, ob er sich an das hält, was er gelernt hat.	Ausbildungszertifikate	Ausbildung	inMediation	(0)
Leitsatz 4353	Der zertifizierte Mediator ist KEINE Produktkennzeichnung für die Mediation!	Ausbildungszertifikate	Dienstleistung	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4352	Bescheinigt werden kann lediglich die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zum Mediator, nach den Qualitätsmerkmalen eines Trägers oder zum zertifizierten Mediator! Wer einen Ausbildungszusatz in die Berufsbezeichnung mit aufnimmt (z.B. "Mediator (XY)"), riskiert, dass damit die Standards des zur Zertifizierung berechtigenden Verbandes Vertragsbestandteil seiner Mediationen werden.	Ausbildungszertifikate	Dienstleistung	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4349	Der Konflikt macht nicht vor Fachdisziplinen halt. Deshalb ist die Ausbildung zu einem Generalmediator (Vollausbildung), der lernt, mit allen Konflikten umzugehen, eine zwingende Voraussetzung für eine berufliche Verwendung der Mediation.	Entscheidungshilfe	Ausbildung	inMediation	(0)
Leitsatz 4344	Die eigentliche Herausforderung einer Ausbildung in Mediation besteht darin, einen inneren Transfer zu ermöglichen, bei dem der Auszubildende sich im Denken der Mediation wiederfindet (sodass er sie verinnerlichen kann) und seine eigenen Ressourcen (nach den Anforderungen des Verstehensprozesses) darauf einzurichten weiß.	ZMediatAusbV-§2	Ausbildung	inMediation	(0)
Leitsatz 4343	Die Ausbildung zum zertifizierten Mediator ist eine Aus- und keine Weiterbildung!	ZMediatAusbV-§2	Ausbildung	inMediation	(0)
Leitsatz 4332	Nur wer sich der Komplexität der Mediation stellt, kann sie bewältigen und nur wer sich der Komplexität des Falles stellt, kann auch diesen bewältigen.	Komplexität	(03) Mediation (Systematik)	inMediation	(0)
Leitsatz 4309	Immer wenn das Votum (Interesse) der Kinder eine entscheidende Rolle spielt, sollte der Mediator die Rolle und Bedeutung der Kindessicht herausstellen. Er mag die Parteien daran erinnern, dass er kein Entscheider ist und keine Beweiswürdigung vornimmt.	Kinder	Parteien	inMediation	(0)
Leitsatz 4308	Der Mediator muss genau prüfen ob und inwieweit Kinder in den Konflikt von Eltern einbezogen sind oder nicht. Er sollte über die Einschätzung ein Einvernehmen mit den Eltern herstellen.	Kinder	Familienmediation	inMediation	(0)
Leitsatz 4307	Lediglich in der Rolle als Zeugen oder Beobachter sind Kinder sogenannte Dritte i.S.d. Mediationsgesetzes.	Kinder	Parteien	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4300	Wenn die Mediation eine Vermittlung ist, dann ist das Verstehen die Kompetenz, die den Mediator auszeichnet. Je mehr er versteht, umso mehr kann er vermitteln!	Beruf	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4298	Die Verordnungsermächtigung des § 6 MediationsG ermächtigt nicht dazu, ein behördliches Zulassungssystem oder eine behördliche Kontrolle der Ausbildung einzurichten. Bis dahin gibt es keine staatliche Ausbildung zum Mediator.	ZMediatAusbV	Mediator	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4294	Verfahren, Methode und Techniken stehen in einem hierarchischen Abhängigkeitsverhältnis, wobei sich die Techniken an den Methoden ausrichten und die Methoden am Verfahren.	Methoden	(05) Methodik	inMediation	(0)
Leitsatz 4293	Interventionen in der Mediation sind Maßnahmen, die der Mediator ergreifen kann, um den mit dem Verfahren zu verfolgenden Zweck zu verwirklichen oder zu unterstützen	Methodik	Interventionen	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4292	Wenn die Techniken die Werkzeuge sind, dann beschreiben die Methoden die Werkzeugverwendung! Das Verfahren bildet den Rahmen und gibt die Ausrichtung für die Methoden vor.	Methodik	(05) Methodik	inMediation	(0)
Leitsatz 4291	Wenn die Mediation als ein Verfahren (im Sinne des Mediationsgesetzes) zum Einsatz kommt, ist das Mediationsgesetz anwendbar. Wenn die Mediation (lediglich) als Methode angewendet wird ist das Mediationsgesetz NICHT einschlägig!	Methodik	(03) Mediation (Systematik)	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4290	Es ist wichtig darauf zu achten, dass der Gesetzgeber die Parteien und die Teilnehmer in einer Mediation NICHT unter Schweigepflicht gesetzt hat. Dies hat der Mediator gegebenenfalls mit dem Mediationsvertrag oder der Mediationsdurchführungsvereinbarung nachzuholen	Anwälte	Grundsätze	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4289	Der Mediator ist stets verpflichtet, die Rolle eventuell zu beteiligender Anwälte zu klären!	Anwälte	Parteien	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4285	Wenn Mediator ein Beruf ist, lautet die korrekte Berufsbezeichnung eines als Mediator auftretenden Anwaltes Mediator, wenn er professionell Mediationen anbietet.	Anwaltsmediator	Berufsrecht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4288	Ein Anwalt wird entweder als Rechtsanwalt oder als Mediator tätig und nicht sowohl als Rechtsanwalt wie als Mediator.	Anwaltsmediator	Berufsrecht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4287	Der Mediator arbeitet die Interessen heraus und befähigt die Medianden, ihre Interessen selbst wahrzunehmen.	Anwaltsmediator	(04) Mediieren (Verfahren)		(0)
Leitsatz 4286	Das Mediationsgesetz gilt für alle Mediatoren in gleicher Weise und ist ein vorrangiges Gesetz (Lex specialis), das auch für Rechtsanwälte gilt.	Anwaltsmediator	Berufsrecht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4284	Eine Mediation kann keine parteiliche Rechtsberatung ersetzen!	Anwaltsmediator	Mediationsverständnis	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4277	Die Mediation ist ein Verfahren, bei dem sich Verfahrensfehler nicht auf das rechtliche Ergebnis auswirken!	Vereinbarungen	(07) Recht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4276	Konsens ist das Ziel, aber auch der Weg!	Vereinbarungen	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4252	Wenn die gefundene (herbeigeführte) Lösung keinen beiderseitigen (situationsabhängigen) Nutzen einbringt (also weder vorteilhaft noch nachhaltig ist), ist die darüber herbeigeführte Lösung nicht mehr als ein (beliebiger) Vergleich, der die Frage aufwirft, wo sich in der Verhandlung die Mediation verwirklicht hat.	Ziel	Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 4244	Jeder Fall eignet sich für die Mediation, wenn es darum geht, einen Widerspruch aufzulösen, um ein noch besseres Ergebnis zu finden, in dem sich alle Seiten des Widerspruchs wiederfinden	Fallübersicht	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4241	Die Themen sollten angeben, WAS (genau) zu regeln ist, damit deutlich wird WELCHER Konflikt beigelegt werden kann (soll).	Themen	Konfliktarbeit	inMediation	(0)
Leitsatz 4243	Der Mediator muss in jeder Lage des Verfahrens sagen können, welches Thema in welcher Phase bearbeitet wird	Themen	(04) Mediieren (Verfahren)	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4242	Der Verstehensgegenstand in der Mediation ist motiv- und konfliktorientiert!	Themen	(04) Mediieren (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 4240	Der Mediationsgegenstand ist immer nutzenorientiert!	Themen	Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 4239	Der Gegenstand des Streites wird (in der Mediation) immer auf den Nutzen ausgerichtet!	Themen	Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 4223	Die Verstehensvermittlung erstreckt sich auf alles, was die Parteien verstehen müssen, damit sie sich am Ende ein Angebot unterbreiten können mit dem sie einvernehmlich den Konflikt beilegen.	Vermitteln	Vermitteln	inMediation	(0)
Leitsatz 4221	Die Persönlichkeit des Mediators definiert sich nicht über die Ausbildung. Sie ist allenfalls ein Indikator dafür. Die Persönlichkeit zeigt sich an der Art des Denkens und wie der Mediator mit sich und seinen Mitmenschen umgeht	Mediatorenprofil	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4220	Kompetenz ist die Fähigkeit und Fertigkeit zur Durchführung einer Mediation	Mediatorenprofil	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4210	Die Mediation kennt keinen Gewinner. Sie kennt nur einen Gewinn!	Ziel	Strategie	inMediation	(0)
Leitsatz 4209	Das Thema ist NICHT Teil der Zielvereinbarung. Es wird zwar darauf bezogen, hat aber einen eigenen Stellenwert in der Mediation	Ziel	Ablauf	inMediation	(0)
Leitsatz 4208	Das auf den Nutzen ausgerichtete Ziel macht die Mediation zu einem nutzenorientierten Verfahren.	Ziel	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4207	Mediation ist Suche nicht das Durchsetzen einer Lösung mit anderen Mitteln	Ziel	Strategie	inMediation	(0)
Leitsatz 4206	Nur ein gemeinsames Ziel erlaubt einen gemeinsamen Weg. Deshalb ist es wichtig, dass sich die Parteien das gemeinsame Ziel setzen, eine Lösung zu finden. Damit wird der Weg des (gemeinsamen) Suchens ermöglicht!	Ziel	Strategie	inMediation	(0)
Leitsatz 4205	Die Mediation ist immer geeignet, wenn es darum geht, einen Weg zu finden, wie sich ein (unlösbarer) Widerspruch überwinden lässt. Das Ziel beschreibt den Zustand nach seiner Überwindung	Ziel	Strategie	inMediation	(0)
Leitsatz 4204	Die Mediation ist ein SUCHSPIEL (im spieltheoretischen Sinn), das am besten mit einem Puzzle zu vergleichen ist	Ziel	Strategie	inMediation	(0)
Leitsatz 4203	Nur wer ein gemeinsames Ziel verfolgt, kann einen gemeinsamen Weg gehen.	Ziel	Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 4194	Das Reframing selbst ist nicht wirklich eine Umdeutung. Es führt aber zu einer.	Reframing	Kommunikation	inMediation	(0)
Leitsatz 4186	Die Ausbildung muss einen Beitrag zur Persönlichkeitsbildung leisten	Ausbildung	Kompetenz	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4185	Mediator und Parteien sitzen alle in einem Boot. Jeder hat eine Aufgabe und muss darauf achten, dass das Boot nicht kentert	Ausbildung	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4184	Je mehr Erkenntnisse gewonnen werden, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, ein passendes Ergebnis zu finden!	Ausbildung	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4183	Je mehr der Mediator versteht, umso mehr kann er vermitteln!	Ausbildung	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4180	Auf einen Nenner gebracht bemisst sich die Kompetenz des Mediators an seiner Fähigkeit zu Verstehen, das Verstandene zu vermitteln und in den Erkenntnisprozess der Mediation einzubeziehen	Mediationskompetenz	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4179	Das mediative Know how kann also als das Wissen beschrieben werden, wie sich die Kompetenz der Verstehensvermittlung in der Logik des Mediierens verwirklicht	Mediationskompetenz	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4178	Weil die Mediation eine Vermittlung ist, beschreibt die mediative Kompetenz das zum Verstehen und zur Verstehensvermittlung notwendige Wissen und die Fertigkeiten, den zur parteiseitigen Lösungsfindung notwendigen Erkenntnisprozess bedarfsabhängig und nachvollziehbar zu verwirklichen	Mediationskompetenz	Kompetenz	inMediation	(0)
Leitsatz 4176	Mit Ausnahme des Güterichterverfahrens ist eine direkte Verweisung in die Mediation nicht möglich!	Verweisung	Justiz	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4167	Eine Rechtsberatung ist für den Mediator nicht nur erlaubt, sondern notwendig und zulässig, wo es um die Anwendung und Durchführung des Verfahrens geht. Sie ist auch für Anwälte nicht erlaubt, wenn sie zur Herbeiführung der Lösung benutzt wird. Sie ist erlaubt und gegebenenfalls notwendig, wo es um die Sicherung und Wirksamkeit der gefundenen Lösung geht	Abgrenzung	Mediationsrecht	inMediation	(0)
Leitsatz 4166	Alles was nicht verboten ist, ist erlaubt!	Abgrenzung	Anwendungsrecht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4165	Das Herausarbeiten einer Lösungsalternative ist, wenn parteiliche Interessen dabei eine Rolle spielen, wieder eine Angelegenheit der Parteiberatung, also dem Mediator verwehrt.	Abgrenzung	(07) Recht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4163	Der Mediator muss sich im Klaren darüber sein, dass das Recht optional eine alternative Lösung herbeiführen kann und dass das Ergebnis am Recht zu messen ist!	Abgrenzung	(07) Recht	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4133	Eine einheitliche und übereinstimmend verstandene Terminologie ist der Garant für ein solides Fundament der Mediation!	Terminologie	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4122	Nur wer ein gemeinsames Ziel hat, kann einen gemeinsamen Weg gehen!	Zielvereinbarung	Grundsätze	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4121	Entscheidend ist nicht die Verpackung (der Rahmen), sondern der Inhalt (was drin ist).	Rahmen	Wesen	inMediation	(0)
Leitsatz 4120	Die Mediation ist ein Verfahren das die informelle Kommunikation ermöglichen soll und auf einer informellen Kommunikation basiert.	Gesprächführung	Wesen	inMediation	(0)
Leitsatz 4119	Ohne miteinander zu reden ist es schwierig, ein Einvernehmen herzustellen. Ohne ein Einvernehmen ist es schwierig eine Entscheidung herbeizuführen, die von beiden Seiten akzeptiert werden kann. Ohne dass beide Seiten die Entscheidung akzeptieren, wird es schwierig sein, eine Lösung zu realisieren.	Gesprächführung	Voraussetzung	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4114	Der Mediator, oder besser gesagt: die Mediation, leisten Erkenntnishilfe, indem die Gedanken wie Bausteine einer auf den anderen aufgesetzt werden. Verschiedene, selbst inkompatible Denkperspektiven werden möglich, indem sie in eine sequentielle Folge gebracht werden.	Mediationstheorie	Mediationstheorie	inMediation	(0)
Leitsatz 4113	Wenn die Parteien die Lösung finden sollen, brauchen SIE (also die Parteien) neue Erkenntnisse, die ihnen dazu verhelfen	Mediationstheorie	Mediationstheorie	inMediation	(0)
Leitsatz 4112	Die Mediation ist ein verstehensbasiertes Verfahren. Sie kann als ein gedanklicher Prozess verstanden werden, der mittels der Reflexion Erkenntnisse aufgreift, generiert und zusammenführt, sodass die Parteien einen Erkenntnisgewinn erzielen, der es ihnen erlaubt, die Lösung zu finden	Mediationstheorie	Mediationstheorie	inMediation	(0)
Leitsatz 4111	Erst die Kenntnis über die Steuerung der Zusammenhänge und ihre Verwirklichung im konkreten Fall ergibt das, was eine Mediation ausmacht	Mediationstheorie	Mediationstheorie	inMediation	(0)
Leitsatz 4103	Um die Mediation zu begreifen, muss ihre innere Logik verstanden und das Zusammenspiel ihrer Elemente durchschaut werden	Komplexität	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 4102	Die Mediation kann den Fall (Konflikt) in seiner gesamten Komplexität abwickeln und ist selbst dementsprechend komplex	Komplexität	(01) Einführung	inMediation	(1)
Leitsatz 4101	Die Bewältigung der Komplexität beginnt also damit, dass sie erkannt, eingestanden und akzeptiert wird	Komplexität	(01) Einführung	inMediation	(1)
Leitsatz 4099	Der Konflikt ignoriert fachliche Grenzen!	Fachmediationen	Fachmediation	inMediation	(1)
Leitsatz 4098	Konflikte sind nicht auf eine reine Fachbehandlung zu reduzieren. Bei Fachmediationen ist deshalb stets zu prüfen, ob sie eine Erweiterung zur Mediation oder eine Einschränkung darstellen	Fachmediationen	Fachmediation	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4097	Die Interdisziplinarität ist ein Wesensmerkmal der Mediation, weil es schwer fallen würde, die Mediation nur aus einer Disziplin heraus zu beschreiben	Fachmediationen	Fachmediation	inMediation Allgemein	(1)
Leitsatz 4083	Wenn die Mediation scheitert, kann der Krieg unbeeinträchtigt fortgesetzt werden. In den Fällen muss der Mediator darauf achten, dass die Mediation die Streitpositionen im Falle ihres Scheiterns nicht beeinträchtigt.	Startprobleme	Strategie	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 3273	Die Mediation beschreibt eine Verfahrensweise, mit der die Parteien durch eine Verstehensvermittlung über alle relevanten Informationen verfügen, die es ihnen ermöglichen, eine am allseitigen Nutzen orientierte Lösung zu finden. Die Lösung lässt sich auf die gesamte Komplexität der zu klärenden Fragen ein und vergleicht die gefundene Lösung mit dem möglichen Ergebnis anderer Verfahren.	Mediation(en)	Mediationsverständnis	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4081	Leidenschaften reduzieren die Intelligenz	Querulanten	Konfliktverhalten	Allgemein	(0)
Leitsatz 4044	Eine unzulässige Werbung ist rechtswidrig und kann abgemahnt werden	Marketing	Marketing	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4043	Pauschale Werbeaussagen ergeben keine wirklichen Entscheidungshilfen. Sie verwenden Allgemeinplätze ohne Anhaltspunkte zu geben, wann und warum die Mediation anderen Verfahren vorzuziehen ist	Marketing	Marketing	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4042	Wer keinen Konflikt hat, wird keine Konfliktdienstleistung in Anspruch nehmen.	Marketing	Marketing	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 4025	Wenn Sie an der Mediation teilnehmen tun Sie sich selbst einen Gefallen, nicht dem Gegner! Das Ziel der Mediation ist, den für jede Partei maximalen Nutzen herauszuarbeiten und mit anderen, möglichen Alternativen zu vergleichen.	Start-Mediand	Ziel und Zweck		(0)
Leitsatz 3931	Die Parameter des Verfahrenskriteriums Zielsetzung sind: die Entscheidung einer Rechtsfrage die Entscheidung über die Wahl einer Lösung das Finden einer konsensualen Lösung	Ziele	Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 3923	Wer das Denken der Mediation nicht versteht, kann sie nicht wirklich anwenden!	Mediation ist anders	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 3924	Die Definition in §1 Mediationsgesetz enthält sowohl Eigenschaftsmerkmale wie Bedingungen zu ihrer Verwirklichung. Die Korrelation von Eigenschaften und Bedingungen begründet ein Abhängigkeitsverhältnis, bei dem sich die Bedingungen an den Eigenschaftsmerkmalen orientieren	Mediation ist anders	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 3922	Die Mediation verwirklicht sich, indem verschiedene Denkweisen ineinandergreifen!	Gedanken	Mediationsverständnis	inMediation	(1)
Leitsatz 3921	An der Andersartigkeit des Denkens lässt sich erkennen, ob und inwieweit ein Mensch das mediative Denken verinnerlicht hat. Wenn er es verinnerlicht hat, geht er mit Streit, Lösungen, Bewertungen und Argumenten anders um!	Mediation ist anders	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 3920	Je größer der Nutzen ist, den die Lösung einbringt, desto größer ist der Nutzen des Verfahrens. Der Nutzen des Verfahrens und der Nutzen der Lösung sind auseinanderzuhalten, damit eine Kosten-Nutzenabwägung möglich wird. Dabei entsprechen die Kosten dem Aufwand, der sich im Nutzen des Verfahrens ausdrücken lässt.	Vorteile	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 3917	Der Mediator ist dafür verantwortlich, dass die Parteien voll informiert oder sich zumindest über die Informationsdefizite bewusst sind. Er ist auch dafür verantwortlich, dass die Parteien alle Aspekte in Betracht ziehen die Tragweite und Umsetzbarkeit der Lösung betreffen.	Verantwortung	Haltung	inMediation	(0)
Leitsatz 3916	Der Mediator ist dafür verantwortlich, dass die verfahrensleitenden Entscheidungen mit den Parteien im Einvernehmen getroffen werden können. Zu den Zwecken der Vorschläge machen und über das Verfahren beraten.	Verantwortung	Haltung	inMediation	(0)
Leitsatz 3913	Die Entscheidung, welches Verfahren zur Konfliktbeilegung führen soll, obliegt immer der Partei selbst!	Verfahrensauswahl	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 3912	Grundsätzlich ist jeder Dienstleister (zunächst) zur Prüfung verpflichtet, ob die nachgefragte Dienstleistung (das angegangene Verfahren) überhaupt geeignet, möglich (zulässig) und zielführend sein kann.	Verfahrensauswahl	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 3910	Die Mediation ist kein Allheilmittel und sie drängt sich auch niemandem auf. Sie ist ein Verfahren, das selbst im Streit eine Kooperation ermöglichen kann und dazu beiträgt, dass die Parteien Lösungen finden, die sich auf alle Aspekte einlassen, welche die Parteien betreffen.	Ergebnis	Ziel und Zweck	inMediation	(0)
Leitsatz 3909	Ein Fehler im Verfahren wirkt sich bei den einvernehmlichen Verfahren nicht auf das Ergebnis aus. Die einmal getroffene Abschlussvereinbarung bleibt also trotzdem wirksam.	Kontrolle	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 3907	Die Idee der Mediation ist es immer, mehrere Lösungsoptionen herauszuarbeiten, unter denen gewählt werden kann!	Lösungsweg	Ziel und Zweck	inMediation Allgemein	(0)
Leitsatz 3906	Der Verfahrenszweck hat das Ziel, den Lösungszweck herbeizuführen.	Lösungsweg	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 3905	Die Durchführung eines Verfahrens geht mit einer Nutzenerwartung einher. Der Fokus ist auf die Lösung gerichtet, die den Nutzen zwar herbeiführen soll, aber nicht ohne Weiteres thematisiert. In der Mediation wird der Fokus stets auf den Nutzen gerichtet, der sich aus den Motiven (Interessen) ableiten lässt. Die Mediation ist deshalb ein nutzenorientiertes, kein lösungsorientiertes Verfahren.	Lösungsweg	Mediationsverständnis	inMediation	(0)
Leitsatz 3901	Je mehr Verantwortung eine andere Person (beispielsweise der Richter, Schlichter oder Mediator) übernimmt, umso mehr Gelegenheiten bieten sich anderen, ihre Eigenverantwortung in den Hintergrund zu stellen.	Verantwortung	Haltung	inMediation	(0)
Leitsatz 3900	Jeder kann nur Verantwortung für das übernehmen, was er auch kontrollieren kann.	Verantwortung	Haltung	inMediation	(0)
Leitsatz 3899	Das Verfahren (also der Container) ergibt den feststehenden rechtlichen Rahmen des Verfahrens. Die Methode ist sein Inhalt.	Rahmen	(02) Systematik (Verfahren)	inMediation	(0)
Leitsatz 3894	Die Mediation ist eine Verstehensvermittlung, während die Schlichtung eine Lösungsvermittlung ist.	Streitvermittlung	ADR Verfahren	inMediation	(0)
Leitsatz 3892	Eine Kooperation ist in einer Konfrontation nicht möglich. Kooperation und Konfrontation schließen einander aus!	Strategien	Strategie	inMediation	(0)
Leitsatz 3893	Der Weg in die Kooperation muss erleichtert, der Weg in die Konfrontation muss erschwert werden	Strategien	Strategie	inMediation	(0)

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