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Wiki to Yes, das Metaportal
Seiten-ID: 1430 Nicht nur im eigenen Interesse .... 3-Abteilung »  Zugang

Content-Partner

Als Content-Partner sind Sie auch Content-Provider.
Es ist das Konzept des Gebens und Nehmens.

Vertrauen Sie win-win-win-Lösungen?

Ein einzelnes Unternehmen oder eine einzelne Hochschule allein wäre niemals in der Lage, das Wissen der Mediation in all ihren Facetten und Erscheinungsformen disziplinübergreifend zusammenzutragen. Ein Wettbewerb, der dazu führt, dass Informationen vorenthalten werden, um scheinbare Informationsvorsprünge zu erhalten, ist weder effektiv, noch mediativ, noch zeitgemäß. Die mediative Coopetition zeigt den Weg, den Sie mit Wiki to Yes beschreiten können. Die Informationen werden in einem gemeinsam genutzten Thinktank genutzt (Cooperation), die Darstellung ist individuell und zielgruppenorientiert möglich (Competition). Die Informationen sind abgestimmt und konsensiert (Mediation).

  1. 1. win: Profit des Kunden
    Der Konsument profitiert von der Vielfalt und mehr noch von der Unterscheidbarkeit der in Kanälen gebundenen Wissensangeboten
  2. 2. win: Profit des Anbieters

    Der Anbieter (Provider) profitiert davon, ...

    • dass seine Lehre sichtbar und identifizierbar wird
    • dass er auf einen Datenpool zugreifen kann,
    • dass er über verwertbare, abgestimmte und bestätigte Informationen aufsetzen kann
    • dass er sich in einem Umfeld präsentieren kann in dem er auf neue Kunden trifft
    • dass er besser gesehen wird
    • dass er Bestandteil eines Ganzen wird
    • dass er Entwicklungskosten spart
    • dass Datenfelder (z.B. Ausbildungstitel im Mediatorenverzeichnis) angepasst werden
    • dass er "Klassenzimmer" einrichten kann
    • dass er Onlinebüros einrichten kann
    • dass Filter gesetzt werden, die seine spezifischen Angebote (zB Ausbildungen) exponieren
    • dass er Seiten "ausschalten" (ausfiltern) kann
    • dass er sich individuell präsentieren kann
    • dass Content generiert und redigiert wird, ohne dass er etwas tun muss
  3. 3. win: Profit der Community
    Die Gemeinschaft aller, die mit Mediation zu tun haben, sie gestalten, nachfragen oder anbieten, findet eine Basis mit vollständigen Informationen der Mediation

Gewinnmaximierung

Nutzen Sie den Thinktank von Wiki to Yes für die eigene Entwicklung von Lösungen und die Gewinnung eigener Erfahrungen, die Sie auf der gleichen Plattform wieder teilen können.

Screen 7

1. Schritt

Auswahl des Kanals (Providers) auf G02-Perspektiven
Stellen Sie sich vor, hier wäre auch Ihr Angebot zu finden

Screen 6

2. Schritt

Sie gelangen auf die Übersichtsseite eines Kanals. Von hier aus haben Sie Zugriff auf grundlegende Informationen über den Kanal (Impressum, Seiten, Verweise, ...)

Screen 1

3. Schritt

Sie befinden sich auf den Seiten des Providers. Beachten Sie bitte das geänderte Logo. Sie können auch das Aussehen individuell gestalten und festlegen, welche Seiten und Funktionen Ihren Besuchern zur Verfügung gestellt werden.

Kanal wechseln 

Screen 8

4. Schritt

Sie gelangen zur Startseite des Kanals, indem Sie den Kanal wechseln (nachfolgender Button) oder über die dem Kanal zugeordnete Domain (z.B. wiki.in-mediation.eu) zugreifen.

Kanal wechseln 

Interessiert?

Bitte nehmen Sie Kontakt auf mit

Win-Management GmbH
Frau Monika Trossen (Gesachäftsführerin)
Im Mühlberg 39
0049 2681 986257
info um win-management.de

Individualisierte Zugänge

Wiki to Yes stellt Ihnen eine Auswahl von Seiten und personenzentrierten Zugängen zur Verfügung.

Personengruppe Bemerkung
Provider über die Benutzergruppe
Start-Ausbilder Ausbilder und Ausbildungsträger in Mediation,
Start-Verbände Verbände (Mediations- und Mediatorenverbände)
Start-Versicherungen Versicherungen (Rechtsschutzversicherungen)

Partner

Personengruppe Bemerkung
Partner über die Benutzergruppe
Start-inMediation Mitglieder der Integrierten Mediation
Start-PowerUser PowerUser haben Vollzugriff

 Hinweis

Bitte beachten Sie auch die Zugänge der übrigen Benutzergruppen!

Feedback

Bitte geben Sie eine Rückmeldung im Gästebuch, damit sich eine konstruktive Konfliktkultur entwickeln kann und damit die Wiki to Yes-Autoren wissen, ob und wie sie Ihre Erwartungen erfüllen. Ein nettes Feedback ist auch Ihre Weiterempfehlung.

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Hinweise und Fußnoten

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Prüfvermerk: -